浙江在线08月14日讯 近日，网友“小女子77 ”在义乌稠州论坛发帖称，一名15岁的江西女孩到义乌苏溪某厂打工，干了10多天被企业负责人辞退，并不肯结算她应得的1800多元工资。
【读者反映】
15岁女孩干了半个多月
企业负责人竟不给工资
女孩的父亲姓刘，江西人。他说，女儿1997年5月出生，今年15岁。今年暑假，他让女儿到苏溪一家围巾厂打工，做的是手工活，拿的是计件工资，一天的工资有100元左右。干了半个多月后，老板要求女儿与工厂签订劳动用工合同。刘先生认为女儿年龄尚小，就一直没答应。后来，企业负责人就把他的女儿辞退了。
令他想不到的是，女儿被辞退后，他到那家企业去结算工资，企业负责人竟拒绝支付工资。“我女儿未满16周岁，还是一名童工啊，厂方怎么能强制其签用工合同。”刘先生说，他来义乌打工多年，从没遇到过这么不讲理的老板。
后来，刘先生先后两次到义乌市劳动监察大队苏溪中队反映情况。昨天上午，当事双方到苏溪镇劳动监察中队接受调解，但该企业负责人还是以刘先生的女儿不签合同为由拒绝支付工资。
【企业主说】
不知女孩未满16周岁
中途辞职不予结算工资
昨天下午，说起这起劳资纠纷，苏溪这家企业负责人李先生觉得自己很冤。他说，刘先生的女儿个儿很高，怎么看都不像是个孩子，“她来上班，我要她拿身份证，可她不给，问她身份证号又不说，就是不肯签合同。” “说了10多次，她就是不肯签合同，也不愿拿出身份证。”李先生说，无奈之下，他就把她辞退了，“我知道企业招工一定要签订劳动合同，否则要受劳动监察部门的处理。”
李先生说，他在义乌打工六七年了，去年办了这家围巾厂，虽然厂不大，对员工的管理却很规范，要求进厂的员工必须签订劳动合同，并约定干到年底才能领到相应的工资，如果中途辞职就不予结算工资。
李先生称，只要刘先生的女儿与厂里签下劳动合同就可以随时去上班，反之就不能再去上班和结算工资。当然，如果刘先生的女儿真的未满16周岁，他是不会与她签订劳动合同的。“他明知女儿未满16周岁，为何还要送她到我的厂里上班？”李先生表示不解。
【律师说法】
企业无理由拒付报酬
对此，浙江国权明达律师事务所律师成金星认为：根据相关法律规定，用人单位不能聘用未成年人为企业员工，否则应承担相应的法律责任。他认为即使刘先生的女儿和用工单位签订了劳动合同，也属无效合同。刘先生的女儿已经为企业工作了10多天，企业就应当支付其报酬。李先生按所谓的“厂规”而拒不支付报酬的做法不妥。
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