浙江在线阿克苏8月17日讯根据新一轮对口援疆工作的总体要求，嘉兴市按照省、市工作要求，把干部人才援疆与加强沙雅干部人才的培养结合起来，实施智力援助项目8个，其中统筹项目2个(包含24个子项目)、自主性项目6个，安排援疆资金2274万元，提升了沙雅县各级干部的综合能力。
一是突出智力援助项目实施，在“实”字上下功夫。认真做好地区统筹项目的协调、服务等，统筹安排沙雅县816名中青年后备干部、医疗卫生骨干、教育科技人才、未就业普通高校毕业生及产业工人分别赴浙江和阿克苏等地开展培训。着力抓好自主性智力援助项目，委托嘉兴规划设计院修编完成了沙雅县城乡总体规划，市公安局和广电集团派出的3名业务骨干、沙雅县2名广电干部和2名公安干警赴嘉兴挂职圆满完成，经选拨的30名(维、汉族各15名)沙雅县中小学生，去年7月下旬赴嘉兴开展为期一周的两地青少年民族团结“手拉手”活动，取得了良好的社会效应。认真组织实施沙雅县基层干部赴嘉兴轮训工作，今年4—6月份先后分四期共组织189名基层干部赴嘉兴，7名基层干部在嘉兴挂职3个月，取得了明显的效果。同时，协助嘉兴市有关部门认真做好沙雅县党政干部、科技英才和未就业高校毕业生在嘉兴挂职锻炼和实习培训，从工作、生活等方面给予关心帮助，并协助开展各种社会活动，使其全方位、近距离感知、感受嘉兴经济社会发展情况。
二是突出干部人才教育管理，在“严”字上下功夫。新一轮援疆与前14年的援疆工作相比发生了重大变化，从援疆干部人数上看，干部人才援疆总数大幅度增加，从前六批人数总和22人增加到单批27人；从援疆工作内容来看，由原来的干部援疆为龙头带动资金项目的援疆，转为资金、人才、技术、管理的综合援疆，是经济援疆、干部援疆、人才援疆、教育援疆、科技援疆的全面援疆，这既是对我们这一批援疆干部人才的全新挑战，也是对市援疆指挥部如何创新干部人才管理的重大考验。一方面，按照市委、市政府和省援疆指挥部的要求，结合沙雅县复杂的敌情、社情，我们把援疆干部人才的人身安全放在首要任务，实行“集中管理、集中办公、集中住宿”，始终坚持严以律已、从严带队伍，用制度“管人、管事、管财”，先后制定出台了工作、学习、请销假、干部人才工作守则等30余项制度，对援疆干部人才的工作、学习和生活提出了明确要求和规范。如援疆干部人才在疆期间不准开车、晚上原则上不得外出等等。另一方面，坚持从严管理和关心关爱相结合，通过看望、座谈、谈心谈话等方式，经常关心了解援疆干部人才的思想、学习和工作情况，了解援疆干部人才和家属的工作和生活方面存在的困难。会同后方有关部门和单位及时解决援疆干部人才和家属的实际困难，在家属工作调动、子女上学等问题，积极创造条件解除援疆干部人才的后顾之忧。各派出单位以及援疆干部人才家属所在单位也都很支持援疆工作，关心关爱援疆干部人才及其家属，力所能及地帮助他们解决一些实际困难，确保了援疆干部人才安心踏实地工作。
三是突出干部人才作用发挥，在“为”字上下功夫。入疆以来，全体援疆干部人才发扬“5+2、白加黑”精神，放弃周末和休息时间，自觉加班加点工作，全力以赴做好对口援疆各项工作。援疆教师通过教学专题报告、师徒结对“青蓝工程”、与维族学生结对等多种途径，传递先进的教学理念，累计举行了102场教学讲座、135节公开课、听课评课1089节、培训教师2011人(次)、主持或参加课题调研7项。援疆医生完成门诊病人1423人次、参与会诊237人次、带教人次737人次、举办各类讲座17次、听讲座人数804人次，设立“ICU”成功抢救了286名危重病患者。其中援疆教师朱玲同志先后被表彰为浙江省“三八”红旗手、2011年度浙江省教育系统年度新闻人物、新疆自治区优秀支教教师、嘉兴市十大杰出青年、嘉兴市红船先锋共产党员。在沙雅县机关部门、单位挂职的5名专业技术人才，注重角色转换，切实履职并做好受援单位和派出单位的联系、协调工作，为密切两地之间的关系发挥了积极作用。7月4日，在阿克苏地区召开的浙江省援疆专业技术人才总结表彰大会上，我市16名援疆专业技术人才受到表彰奖励。
