浙江在线08月20日讯 在黄岩区劳动力市场，整个招聘现场显得冷冷清清，一些企业甚至连招聘者也不到现场，只在招聘大厅或橱窗上留下用工信息和联系方式，让应聘者自己打电话询问。图为求职者在橱窗外浏览招工信息。叶晨阳摄
车站现部分民工返乡身影
8月3日上午，台州市客运南站候车大厅，2位背着大包小包的民工，正在等待发往江西宜春的班车。
“现在公司没活干，老板给我们放了一个月假，我们也想回趟家。”民工张志波说，他们之前在路桥一家塑料厂工作，已有两年时间，每月工资在2800元左右。但今年3月开始，老板突然每月减少200多元，说下半年再补发给大家。
“谁知到了5月中旬，老板跑路了，现在工厂也被查封，剩余的4000多元工资根本没着落。”此时，坐在一旁的工友小刘插了一句。
小刘说，这之后，他们去台州市区人才市场转了转，发现各工种工资普遍较低，招聘的企业也很少，且有些工作环境差。譬如，他们6月初找的第二份工作——车床工，每月工资仅2200元(一天工作10小时)，除去伙食费、房租费等生活开支，每月所剩无几。这还不如在家种田。
至于回家后还会不会来台州，张志波表示可能性较小：“虽然现在老板说给我们‘放假’，但我们都知道他说这话的含义。也就是说，有了订单，才让我们回来；没有订单，就一直放下去。听老乡说，现在我们家乡的务工收入也不错，所以想回去看看，再不行了，回来。”
当天上午，记者在该车站呆了一个多小时，了解到因工作不如意返乡的民工三三两两。
劳动力市场招聘岗位减少
那么，目前我市劳动力市场用工情况到底如何？真如张志波们所说的那样萧条吗？
当天下午，记者来到黄岩区劳动力市场。一走进市场大门，整个招聘现场显得冷冷清清——只有三四家企业在招聘，应聘者也是是寥寥无几。
“现在经济形势不太好，多数企业均缩减了招聘岗位。”该市场一位工作人员说，今年劳动力市场的供需情况不如去年。春节后，大多企业减少了招聘人数，一些企业甚至连人也不到现场，只在招聘大厅或橱窗上留下用工信息和联系方式。
期间，记者在该大厅转了一圈，看到大部分企业开出的工资(每月)在2500元以下，很少有超过3000元的。
“像钻床工，去年底是4000多元，现在最多2800元。”正在找工的新台州人小张说，这么低的工资，让他心里“很纠结”——做，赚不了几个钱；不做，又要在外面继续游荡。现在，他还不想回老家贵州，准备再观望一个月。如果实在不行，就走人。
据市就业管理服务局有关统计数据显示，自去年四季度以来，我市人力资源市场求人倍率(劳动力市场需求人数与求职人数之比)已连续三个季度出现回落，即从去年四季度的1.77下降到今年一季度的1.48，再到二季度的1.47。
“求人倍率回落，意味着企业招工难现象有所缓解，但也从侧面反映出企业经营状况欠佳。”该局一位工作人员表示。
企业盼下半年形势能好转
“此次部分民工提前返乡，我认为主要跟当前经济不景气有关。”台州祥风实业有限公司总经理蒋超飞说。
今年以来，受原材料价格上涨、劳动力成本上升以及外需疲软等因素影响，台州不少企业特别是小型和微型企业经营压力倍增，包括“祥风”。在此情况下，企业通常的做法就是“裁员”或“降薪”。
蒋超飞说，企业出此对策，也是迫于无奈。现在，他身边不少朋友的公司员工月流失率都在5%以上。也就是说，100个工人中，每月就有5个以上要走人，他们要么跳槽到别的企业，要么回老家，或者自主创业。
蒋超飞告诉记者，眼下民工返乡只是苗头，属个别现象。要是下半年经济形势不好转的话，估计返乡潮真的会提前到来。他盼望，接下来政府能出台相关税收、土地等优惠政策，帮助企业渡过难关。
“我们也一样，只能寄希望下半年宏观环境能改善。”台州风鸣模具有限公司总经理马民源说，当前不少台州中小企业遇到的困难，不亚于2008年金融危机时的情景：订单减少，资金紧张……
不过，马民源表示，为减少员工流失率，他们企业不降薪，并为招聘员工缴纳养老、工伤、生育、医疗等社会保险。“有困难，我们要与员工站在一起，这样他们才会有家的感觉，进而为企业作出更大的贡献”。
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