浙江在线08月22日讯 今年以来，黄岩区高桥街道积极探索创新社会管理，开展了综治进“两新组织”(新经济组织、新社会组织)活动。该活动通过“综治帮建”，设立“两新”调解室，把社会管理和公共服务延伸到新经济组织和新社会组织当中。

　　据了解，为实现“政府监管服务、综治部门组织协调、两新组织自防自治、教育管理为一体”的工作目标，该街道根据“两新组织”员工人数建立综治组织，规定50人以上的“两新组织”建立综治调解室，50人以下的“两新组织”设置综治员，建立了具有企业特点的“两新”调解组织，并完善了5项综治工作制度。

　　同时，为切实提高“两新”调解室成员调处化解矛盾纠纷的能力，帮助他们更好熟悉掌握业务知识，充分发挥联治、调解作用，街道专门组织开展一系列的培训活动，邀请区政法委、司法局等单位的业务骨干为“两新”调解室成员开设培训课，重点就矛盾纠纷排查、调解程序、调解技巧等方面进行学习，努力提高他们的责任意识和实践能力。截至目前，该街道“两新”调解室共成功调处矛盾纠纷8件，涉及工伤3件、劳资纠纷4件、用地纠纷1件，其中涉及最大金额达10万元，有效保障了“两新”组织成员的合法权益，受到大家一致好评。

　　该街道党工委书记管江志说：“通过设立‘两新’调解组织及时化解企业与职工、职工与职工之间的内部矛盾，发挥人民调解在化解人民内部矛盾中的‘第一道防线’作用，为企业的健康发展和社会和谐稳定做出积极贡献”。