浙江在线08月22日讯 日前，记者从全市人才工作大调研活动动员部署会上获悉，针对丽水当前人才现状，丽水决定在全市开展人才工作大调研。通过调研，进一步摸清人才家底，找准问题，对一些薄弱环节加以突破，为今后做好引才、育才、用才和留才工作明确方向，进一步推动丽水人才工作实现新发展、新跨越。
近年来，丽水人才工作取得了长足发展，但同时也存在许多困难和薄弱环节。特别是对各支队伍、各系统人才的数量、结构和分布情况掌握不清，人才资源统计数据不全、不准等问题，使得丽水在人才的管理、使用上缺少科学的依据。开展人才工作大调研对加快丽水“人才强市”建设具有基础性作用。
动员部署会要求各地各单位在具体的调研工作中，要摸清人才底子，摸清人才需求，全面、真实、准确地反映丽水各类人才资源的现状；认真分析当前和今后一个时期人才工作面临的形势，深入基层、深入企业、深入人才，找准今后工作的着力点和突破点；要提出科学可行的对策和建议，为丽水人才培养、引进和使用解决实实在在的问题。
据了解，调研活动的范围主要包括各级各类机关、企事业单位、群团组织、农村、社区、“两新组织”中的人才，包括党政人才、企业经管人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等“六支队伍”。调研活动将按照“摸清底数、掌握情况、找准差距、研究对策”的目标，通过对全市人才队伍建设及人才工作资源、政策、环境进行全面的调查研究，在任务上完成“十个一”，即建立一个人才数据统计体系、健全一系列人才信息库、编制一批紧缺急需人才目录、走访一批重点用人单位和人才、开展一次人才政策梳理评估、形成一批人才工作调研报告、指定一批人才规划或行动计划、出台一批人才政策和制度、实施一批人才工作创新项目、创建一批人才工作示范点。
此外，本次人才工作大调研活动进度将分为筹备动员阶段(8月1日至20日)、开展调研阶段(8月21日至9月20日)、研究分析阶段(9月21日至10月10日)、形成成果阶段(10月11日至31日)四个阶段全面展开，并于10月底前完成所有调研任务，上报成果。
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