浙江在线08月22日讯 7月21日，绍兴县柯桥经济开发区金成工业园举行区域工资集体协议签约仪式，来自园区18家企业的35名职工代表表决通过了《金成工业园区域工资集体协商制度》，双方首席代表签订了《金成工业园区域工资集体协议》。
以工业园为整体开展区域性工资集体协商，这种新探索在绍兴属首创。
从2007年3月绍兴县率先在全省推行的“企业谈增长”，到去年在漓渚镇针织印染行业开展的“谈标准”，再到今年7月的区域“谈底线”，绍兴县通过“三种模式”实现工资集体协商制度全覆盖。
绍兴县为何要推行工资集体协商制度？又是怎么协商的？对于职工与企业双方带来什么影响呢？晚报“新闻深呼吸”栏目记者就这些问题采访了绍兴县总工会、柯桥经济开发区管理委员会有关负责人以及金成工业园工会联合会主席、职工代表等。
谈增长、谈标准、谈底线，工资拿多少大家商量着办
2007年3月，绍兴县率先在全省推行以“谈增长”为主要内容的企业工资集体协商工作。“这意味着企业职工的工资拿多少，再也不是由企业老板一个人说了算，而是由职工与企业双方代表互相协商后决定。”绍兴县总工会党组成员组宣部长钟伟说。
2007年，位于福全的绍兴宏铭制衣有限公司试点以“谈增长”为主要内容的企业工资集体协商。至今95%以上的建会企业建立起较为完善的职工工资调整共决机制、工资收入正常增长机制和工资支付保障机制。实行企业工资集体协商制度后，这些企业的一线职工工资每年增幅在15%以上。
去年，绍兴县又在漓渚镇针织印染行业开展以“谈标准”为主要内容的行业性工资集体协商制度，确立了20多个主要工种的工资标准，12家印染企业职工月平均工资由此增长20%以上。
值得一提的是，在绍兴县，80%左右的企业属于小微企业，规模较小、职工流动性较大、工会力量薄弱，并不具备单独开展工资集体协商的能力。如何让这些小微企业职工也能够“工资拿多少、大家来协商”？今年7月，绍兴县总工会依托园区工会联合会，在柯桥经济开发区金成工业园探索以“谈底线”为主要内容的区域性工资集体协商工作。
通过“企业谈增长”“行业谈标准”以及“区域谈底线”这三种模式，绍兴县将实现工资集体协商制度全覆盖。
“构建和谐稳定的劳动关系，是建设工业强县的重要保障。”绍兴县总工会主席唐水淼表示，绍兴县形成的“企业谈增长、行业谈标准、区域谈底线”的工资集体协商模式，使职工与企业的关系变得互利互惠，改变了原先“替老板打工”的观念，让每名职工分享到了企业发展的成果。
区域性工资集体协商，在绍兴还是第一次
7月21日，绍兴县柯桥经济开发区金成工业园举行区域工资集体协议签约仪式。绍兴市总工会副主席杨柏勇认为，绍兴县以工业园为整体，开展区域性工资集体协商，这是一种新探索，在绍兴属首创。实现了由“年度协商”向“批次协商”、由“单口定价”向“平等对话”、由“无序协商”向“规范协商”的“三个转变”。
“柯桥经济开发区辖区有9个工业园，在这些‘园中园’里80%是小微企业，少则七八家，多则几十家，规模都不大，最大的企业员工规模也可能不会超过100人，少的只有七八人。”绍兴县柯桥经济开发区管理委员会工会工委副主任单国社告诉记者，去年下半年全省部分工会主席工作会议上，自己代表绍兴县提出了“区域性工资集体协商”的设想，也得到了省里领导的支持。
单国社说，小微企业一般都是租厂房经营，不少甚至都没有建工会，开发委很难管理。如何在小微企业推行“工资集体协商”，绍兴县将“区域性工资集体协商”的试点放在了柯桥经济开发区的金成工业园。目前园区内有18家小微企业，职工总数约250人。
新闻延伸
工人代表与管理层协商，最低工资标准提升15%
试点第一步工作就是要成立工会联合。3月20日，绍兴金成刺绣服饰有限公司工会联合会成立，并进行了委员选举，由18家企业推举出3名工会联合会委员。工会联合会成立后，首先与每户企业进行沟通，打消企业经营者的顾虑，同意进行“工资集体协商”。
5月，工会联合会开始酝酿每家企业的工会组建以及职工代表推选等工作。“规模大一点的企业建工会，规模小的就成立工会小组。”绍兴金成刺绣服饰有限公司工会联合会主席李春风告诉记者，在职工代表的推举中，没有一个属于领导指派。“职工代表我们尽量体现‘民主’，由职工推选出候选人名单，代表必须获得本企业或选区全体职工过半数同意才能当选。最后提交给我们工会联合会，经过代表资格审查有效后，在企业张榜公布，共推选出35人。”
6月，工会联合会拟定了“金成工业园区域工资集体协议”初稿、工资集体协商制度等。“我们工会联合会拟了一份，柯开委提供了一份样本，另外请园区中规模最大的企业也拟了一份，综合3家的意见。”李春风表示。
7月10日，召开区域工资集体协商会议，邀请了6名职工代表及6名企业代表参加，就协议与制度的初稿进行讨论。协议内容涉及实行最低工资保障、工资支付方式、保险福利等等。在一个半小时的协商中，讨论最热烈的就是“最低工资保障”。
在工会联合会拟定的初稿中，这一栏原本就是空白的，需要在这次小范围的会议中协商确定。“此前的最低工资标准在1300元/月上下，职工代表自然是希望可以高一些，但是高了企业代表又表示不能承受。”李春风作为职工首席代表参与了协商会议，他告诉记者，在双方一番“讨价还价”后，最终双方同意确定“最低工资标准”为“1500元/月”。这比此前工业园职工的最低工资水平提高了15%~20%。
会议结束后，工会联合会发文给每家企业，告知园区所有职工协商结果。
7月21日，金成工业园职工代表大会召开，推选出的职工代表均参加了此次会议。职工代表与企业代表签订了区域工资集体协议。根据工会联合会章程和双方签订的区域工资集体协议，今后一方如需变更或解除工资集体协议的内容，都必须提前一个月书面通知另一方，并提交职工代表大会讨论通过。
新闻观察
“工资集体协商”
让职工与企业实现“双赢”
黄海洋是金成工业园内一家汽车维修公司的职工，就职一年多，此前他也在其他的汽车维修厂工作了七八年。“我们这个活儿，是计件发工资，要是碰到公司生意不好，工资拿得就很少，可能都不够日常生活。”黄海洋说，自己以前工作的汽修公司就碰到过这样的情况，休息了半个月，其间一点收入都没有了。“现在好了，有了最低工资保障，哪怕因为一段时间没活，也可以拿到1500元工资，也不用跟以前一样发愁了。”
前段时间，黄海洋被工友们推选为公司4个职工代表之一。他也仔细看过协议内容：“不光是能够保障我们职工的最低生活，公司还给我们交了五险，职工家里有小孩要上学的，跟工会联合会讲，也都帮我们就近安排好。”
黄海洋说，有的职工觉得工资低但又不敢跟老板提，做不下去就走，所以流动性就大了。“现在有签订的协议保障，还有工会联合会做我们的后盾，更能安得下心来工作。”
而本身还经营着一家纺织厂的李春风，也明显感觉到了“工资集体协商”带来的有利变化。“园区基本都是小微企业，重的是口头承诺，没有成文约束，管理也比较松散，导致劳资纠纷投诉较多。”而推行“区域性工资集体协商”制度后，给职工提供了保障，劳资纠纷也有所减少。“‘用工荒’阶段，常有别的企业来我们这里挖工人，工人的流动性大。签订协议后，职工能够安下心来，也挖不走了。工人安定了，企业就稳定了，生产也就上去了。”
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