浙江在线08月24日讯 筑巢引凤纳贤才，人才引进是当前丽水人才工作的一项重要内容。昨天，记者从市人才局了解到，近年来，丽水各级政府部门对人才引进工作越来越重视，通过建立和完善人才市场、改善人才环境、出台人才政策、组团外出招聘、赴省外举办专场招聘会等措施，加大人才引进力度，取得了良好成效。据统计，2010年、2011年两年间，丽水共引进各类人才5053名，为丽水经济社会发展，提供了强有力的人才支持和智力支撑。
人才需求量不断加大
丽水两年引进各类人才5053名
随着经济社会的快速发展，丽水对人才的需求也越来越迫切。2010年至今，由市政府名义组团赴省外举办大型专场招聘会3次，赴高校举办校园招聘会6场，全市各级人才管理服务部门牵头组团外出招聘50余次，企事业单位自行组团外出招聘140余次。
据统计，2010年至2011年两年间，通过外出引才的形式集中为丽水的企事业单位引进各类人才5053人，其中为事业单位引进人才1500余人，为企业引进人才3553余人。从学历层次看，博士6人，硕士215人，本科2940人，专科1892人。据介绍，引进的人才主要来自湖北、四川、江西、安徽、河南、陕西等省份，专业主要为教育、卫生及丽水重点企业的电子、机械、服装设计等相关专业。两年间，引进人才数比较靠前的分别为市直及经济开发区、莲都、青田、缙云，人数分别为1993人、965人、593人、756人。
目前，不少引进人才已在单位里发挥了重要的作用，有的已担任了重要岗位的职务。人才引进工作的开展为丽水经济社会发展，提供了强有力的人才支持和智力支撑，人才引进的效能已逐渐显现。
丽水人才总量明显不足
与省内不少地市相比差距较大
近年来，通过多形式的引才活动，丽水人才引进数量虽然已大幅递增，但从当前经济社会发展需要来看，丽水人才总量还是明显不足。据不完全统计，到2010年底，全市人才总量仅为21.95万人，每万人人才拥有量1036人，与省内的不少地市相比差距较大。
从近年来人才引进的学历结构看，高层次人才引进数量较少，所占的比重较低。企业普遍反映懂市场、精金融、善管理的高层次人才缺乏，制约企业持续发展；创新型人才少，影响了企业核心竞争力的提升。
从丽水企事业单位人才队伍状况来看，存在着人才结构不够合理，创新型、复合型人才、产业技能型人才缺乏等问题，需要通过大量培养及引进人才来改善结构。而且，丽水专业人才主要集中在教育、卫生、农林水等传统行业，而高新技术、企业经营管理等方面的人才缺乏。城建、规划、机械、化工、医药、信息、通讯等行业高层次人才严重不足，且集中在文教卫、农林水、工程技术战线的中高级人才年龄老化。在分布上，人才主要集中在机关事业单位，而从事企业及生产第一线的人才较少，人才整体效能不高。
医疗卫生、教育系统
人才流失现象最为严重
在引进人才的同时，我们也不得不正视一个问题，那就是人才流失量也比较大。近两年来，办理离职手续的人数已达815人，人才流失比例较大，尤其是医疗卫生、教育系统人才流失最为严重。
部分县(市、区)由于财政困难，很难拿出较为宽松的专项资金用于人才引进培养开发，企事业单位对人才的经费投入也较少，未能较好地解决人才的住房、平台建设、后续教育等问题，也导致了引进人才的流失。
在对企业人才工作满意度调查中，不少人才表示对目前的工作状况不太满意。主要原因是房价高、工资待遇偏低、对人才重视度不够、事业发展空间有限等。在岗人才对工作的满意度低将影响本职工作的质量和效率，从而也将造成潜在的人才流失。
另外，从部分高校毕业生的择业情况问卷调查表明，70%的学生首选目标是上海、杭州等城市；80%的被调查者认为到经济发达地区更有吸引力，从高校丽水本地籍学生抽样调查结果表明，仅有20%的人打算回丽就业。从近年来在重点高校就读的丽水籍大学本科毕业生就业情况看，人才外流较为严重。因此，人才引得进还得留得住，目前，丽水除了多形式、多层次、多渠道、不拘一格地引进人才外，丽水还不断创新人才观念，加大人才投入，提升服务水准，为人才营造良好的发展环境，真正使人才引得进、留得住、用得好，争取让更多的优秀人才参与丽水经济建设。
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