浙江在线08月27日讯 昨日17时许，瓯宝安防科技股份有限公司今年59岁的工人林立新走出生产区，步入生活区B栋5楼那三室一厅的温暖小家，抱着两岁多的小孙子，等着妻子把最后两道菜烧上桌。没过多久，儿子、儿媳也下班回家，一家人其乐融融享用晚餐。
一家四口人在“瓯宝”上班，却有六口人在“瓯宝”生活，像老林这样拖家带口的工人在这家企业占了大多数，这个只有710位员工的企业，却生活着1200多人。
“上班时间规定8小时，很少加班，一线工人平均能拿到3000元左右月薪。”公司行政副总周海潮说，收入不错、强度不大，有些员工自诩在“瓯宝”当起了公务员。
“瓯宝”生活区内有120间三室一厅的套房和400个标准间。前不久，后勤主管林海东找到周海潮，汇报只剩下9个标准间。“原以为760间房间一人一间还绰绰有余，没想到这么快就不够用了。”周海潮说。
小到杯子、被子，大到衣柜、空调、热水器、电视，“瓯宝”都尽心尽力为员工解决。“去年春节，在京城的哥嫂来我这里过年，羡慕我们的住宿条件好，我跟他开玩笑说‘瓯宝除了老婆不发，其他都是发的’。”职工谢明东乐呵着说，公司给予了他们家的感觉。
日前，100多位“瓯宝”员工子女参加的在碧湖二小举行的暑期夏令营已经结束，这是该公司举办的第三期职工子女夏令营。每年暑假，“瓯宝”就聘请专职教师，租用教学场地，解决员工暑期担忧。
“瓯宝”为员工所做的一切，换来了员工的忠心相随。710位员工中，2000年前进企业的88人，2000至2005年之间的137人，2005至2008年的138人，而这超过半数的四年以上老员工全是从上海、温州两地随企业搬到丽水的。此外，还有20多位拿着退休工资颐养天年。
在“瓯宝”，还有着较为普遍的子承父业现象。去年，泰顺人陶博宇中专毕业后进了“瓯宝”，对他来说这家企业是童年的印象之一：“上小学时，父母就在‘瓯宝’，可以说我是跟着‘瓯宝’一起长大的。”
像这样子女跟随父母进企业的还有五六十对。装配车间的贵州人吉超是其中之一，父亲吉祥在“瓯宝”上班一年后把吉超也拉了进来，一干就是7年。
每年春节后，与招不到人的企业相比，“瓯宝”有着天壤之别——到岗率超过100%。“工人纷纷带着亲戚朋友要求进厂。”周海潮说，员工都把这当家了，工人都会帮企业吆喝。
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