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江南警方推出X+3模式 曾揪出地沟油、万家购物大案
2012年08月30日 03:49:30

江南警方开门评警

   浙江在线08月30日讯 这是一个“小分局”,辖区面积102平方公里,建成区面积只有35平方公里,总警力只有273人。但“小分局”有大作为,今年截止7月份,共侦破刑事案件1465起、治安案件3666起,移送起诉537人,全局五个派出所接处警达2.4万多起,还破获了“10.21”新型地沟油大案、“5.18”万家购物涉嫌组织领导传销罪等一系列大要案。

  在这样一个“巴掌大”的地方,这些成绩是怎么取得的?

  “思路决定出路,这两年局党委班子始终扭住队伍建设这个‘牛鼻子’,把队伍建设放在首位,作为灵魂工程来抓。现在看来,这个思路是对头的。”当讲到团队的成长历程,江南公安分局局长江栋颇有感叹。

  队伍是各项工作的“牛鼻子”紧抓不放

  1995年,江南公安分局随金华市经济技术开发区成立而组建。

  去年,经济开发区又升格为国家级开发区,民警也由建局时的40余人,增加到了273人。

  人虽然增加了,但警力仍然不足。

  像辖区的三江派出所,一天的接警量在60多起,民警根本忙不过来,许多所队教导员也没有多余的时间进行队伍的建设和打理。

  有的新民警,刚工作一年,就产生了离开公安队伍的想法,还提出了辞职。

  这件事,让江栋意识到了问题的严重。

  在全局队伍分析会上,他把中层以上干部思想观念滞后、职能定位模糊等问题摆上了桌面。

  “队伍是各项工作的‘牛鼻子’,必须紧紧扭住不放。”他决定由江南公安分局政委童三才主抓,责成政工干部职能归位。

  也就是从那时起,分局出台了队伍管理方面的一系列措施,制定了《思想政治工作规范》,要求政工干部每月进行一次队伍思想状况分析,每季找民警开展一次谈心谈话,每半年进行一次家访,并将相关信息数据录入队伍管理系统。

  随着这些措施的推开,政工干部职能履行逐渐恢复正常,分局成立的羽毛球、摄影等8多个警营文化俱乐部,活动火热的开展起来。

  所领导24小时坐堂值班随时到一线处警

  “领导者就是‘火车头’,要为人师表,做好表率。”对于如何带好队伍,江栋自有一套理念。在他看来,领导者的言语和行动要一致,人前与人后要统一,要以自己的模范行为,去影响、感染和教育自己的部下。

  平时,值班局领导坐镇指挥坚持24小时在职在位,各派出所、实战大队执行基层各所队中层干部坐堂值班,有时警情多人手不足,中层干部甚至局领导也一样冲到一线去处警。

  今年以来,局党委在推行民警工作月考核、点评的基础上,摸索中层干部考评做法,把以往对中层干部面上提提要求或下下指示的做法,变为一条一款实打实的考核指标,并实行群众评与上级考相结合,促使中层干部切实履职尽责,并示范和带动全体民警形成整体工作合力。

  表现好的民警和干部可以破格提拔

  “在选人用人上,不仅仅是选谁用谁的问题,这后面体现的是党委作风实不实、单位风气正不正。”江栋把选人用人与党委工作作风相联系,坚持推行“阳光”用人、民意主导选人,把选人用人的主动权交给民警,对工作不努力、跑官要官投机取巧的实行“一票否决”。

  今年5月份,江南分局通过中层干部竞争上岗和民警“双向”选择的形式,对队伍进行合理调整。

  在这次调整中,按照“民主、公开、竞争、择优”的原则,按流程、规则实行阳光操作,同时成立由纪委、督察等部门组成的队伍调整监督小组,进行严格监督。

  在中层干部竞争上岗中,一名中层正职因群众测评未达到基准线,局党委严格按照操作规则,对这个干部降级使用;而3名工作表现突出、成绩优异和群众基础好的中层副职,破格提拔为部门一把手。

  有的民警虽然刚参加工作3年,就因表现良好,被提为中层副职。

  在这次队伍调整中,全局共提拔了29名同志,对47名中层干部和96名民警进行了岗位交流,调整面达到了一半以上,但监督小组、局领导却未收到任何负面信息或举报信。

  X+3模式:派出所人手少了压力反而小了

  去年下半年的一天,江栋在派出所发现几个刚从警校毕业的新民警精神萎靡不振,一问才知道,他们是刚值班熬了个通宵,不过让他们委屈的,不是通宵值班,而是夜里值班老民警都休息了,只有他们在熬通宵。

  为扭转这一状况,局党委随后成立警务机制调整领导小组,开展课题攻关,局长、政委还亲自带队到兄弟单位取经。

  最后,江南公安分局在派出所实行“X+3”警务运行模式。

  所谓的“X”,是指多个警区;“3”是代表3个派出所实体,也就是综合指挥室内、专业打击队和巡逻防控队。

  最简单的理解,一起警情发生后,不光是派出所的值班民警,巡逻防控队或者专业打击队的队员,也将加入处理。

  “以往人手比现在少,但压力反而减轻了。”三江派出所所长汤广玲算过一笔帐,以前所里43名民警,警务机制调整后只有38人,但新模式出台后,单兵作战变成了警组作战,大家反而轻松了。

  警务机制调整后,分局还把民警不参加值班和不参加考核的年龄由原来的50岁提高到了55岁,不仅充分发挥了老民警的作用,减少了警力浪费,还极大的激发了青年民警的干劲。

  今年初,局里自编自演了一台精彩纷呈的表彰文艺晚会,《刑男善舞》杰克逊模仿秀、歌舞《跑酷》、小品《农家乐》等节目,彰显了年轻民警青春活力、追逐时尚的本性。

  
来源: 平安浙江网 作者: 通讯员 刘雄伟 本报记者 朱丽珍 编辑: 崔晓宇
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