浙江在线08月30日讯 新学期即将开学，这几天不少学生家长收到学校通知：孩子的任教老师有调整。家长们私下一了解，发现这一情况还不少。的确，今秋，一场近年来力度少有的教师大流动正在越城区展开。记者今天上午从越城区教育局获悉，该区中小学教师、干部流动总数近400名，本学期起，他们将陆续进入新的学校，开始为期3年的轮岗。
越城区教育局有关人士介绍，此次教师流动分为4种形式：一是农村学校与城区学校之间的双向交流；二是城区中心校与城区完小之间的双向交流；三是乡镇中心小学与下属完小之间的双向交流；四是市属初中与农村初中之间的双向交流。流动总数达320名，其中城区和农村教师之间的流动人数为114名。
根据要求，城区学校参与城乡流动的教师人数原则上控制在学校教师总数的5%～8%。
本轮教师调整中，很多家长也发现，原来在孩子班上任课的一些优秀教师不见了。这是因为根据《越城区义务教育学校教师流动工作实施意见(试行)》，要求城区学校把本校的优秀教师拿出来交流，如年龄在男50周岁、女45周岁以下，没有农村学校任教经历的市级及以上综合荣誉、优质课获得者；教龄3年以上的小学一级及以上教师。其中城区中心小学至少有1名市级及以上综合荣誉、优质课获得者参与流动。
除了教师流动，校长的调整也引起了不少家长的关注。越城区教育局有关人士介绍，今年恰逢3年换届之年，所以校领导的调整幅度较大。为加强校领导之间的城乡流动，此次城区7名校长或优秀后备干部，到农村学校担任校级领导。
越城区教育局有关人士介绍，本轮教师大流动的主旨，是在“零择校”的背景下，大力推进教育资源的均衡化发展，提高整体办学水平。通过流动，使农村教师能得到更多的锻炼，也使农村教育在城区教师的引领下，有更好的提升。
为使流动取得实效，本轮流动将持续3年，流动教师编制仍在原学校，但奖励性绩效工资由流入学校负责考核发放，3年后，流动教师原则上仍回到原单位。作为配套措施，越城区将教师流动与职称评审、岗位聘任、评先评优挂钩，以鼓励更多优秀教师到基层锻炼。
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