“创一流业绩、让人民满意”。过去12年间，我市坚持“公民导向、注重绩效”，通过一系列的制度变革和组织创新，不断探索具有杭州特色的政府绩效管理之路，建构起民主、科学、规范的政府绩效考评体系。日前，由市委副书记、市综合考评委员会主任王金财，浙江大学社会科学研究院院长余逊达教授作序，市委副秘书长、市考评办主任伍彬主编的《综合考评与绩效管理：杭州的实践和探索》一书，由人民出版社正式出版并在全国公开发行。
该书以新公共管理理论为基础，同时综合民主政治理论、责任政府理论、制度变迁理论等理论分析工具，对杭州综合考评与绩效管理进行实践总结和理论分析。全书共472页，约48万字，分七个章节。第一章从理论的视角，分析了国内外政府绩效管理的实践和发展趋势，并对当前中国地方政府绩效管理的类型和特点进行了深入探讨；第二章从制度变迁的角度，以纪实的手法全面展示了杭州综合考评十余年演变发展和价值理念的形成过程；第三、四章坚持理论与实践相结合原则，全方位地介绍了杭州综合考评的实践做法，为读者了解杭州综合考评提供了全面、具体的第一手资料；第五章从制度绩效入手，通过大量翔实的数据和生动的访谈，分析了杭州综合考评与绩效管理取得的成效；第六章运用元评价的技术和方法，深刻分析杭州综合考评与绩效管理的内在逻辑和外在价值；第七章对杭州综合考评与绩效管理进行了整体概括，阐述了杭州综合考评实践的时代意义，并对未来的发展思路作了前瞻性的展望。
《综合考评与绩效管理：杭州的实践和探索》编撰工作历时两年半，数易其稿，一经发行就受到广泛关注与高度评价。全球最大的图书销售网站亚马逊认为该书坚持理论结合实践、制度联系案例，以点带面对地方政府行政管理发展趋势进行了前瞻性研究。
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