浙江在线09月03日讯 能拖家带口，可子承父业，欧宝安防科技股份有限公司人性化的留人之道，不仅让企业不愁招不到满意的员工，更是换来了员工对企业的忠心忠诚。
当前，用工荒、人才流失是企业经常遇到的难题。“欧宝”之所以能留住老员工，引来新员工，其根本的一点就是企业时刻把尊重员工放在首位。在“欧宝”，员工不会因背井离乡而家人分离，不会因长期加班而筋疲力尽，不会因管理层的居高临下而缺失信任感。在“欧宝”，员工及其家属都是企业的主人，他们不仅获得了基本待遇的满足，更是获得了充分的尊重和做人的尊严。
尊重员工，正是“欧宝”能留住员工，并让员工忠诚于企业的秘诀所在。员工离职有各种各样的原因，但是企业满足不了员工所期望的基本待遇和尊重，想留住人是很难的。随着时代的发展，劳动者知识文化水平的提高，他们不仅需要一份工作，一份满意的薪水，更需要在企业中获得更多的尊重，获得做人的尊严。然而，遗憾的是，很多企业管理者并没有意识到这一点。他们不仅没有为员工营造平等尊重的工作环境，甚至还粗暴地斥责、诋毁员工。就在前几天，媒体报道了西安一家商户的四名员工，因未完成公司下达的任务指标，被老板责罚跪行百米。如此严重损害员工尊严，如何能让员工忠于企业，又如何能赢得员工的心？
一个不懂得尊重员工的企业，是很难取得成功的。“欧宝”的留人之道提醒更多企业要懂得尊重员工，多关注员工的利益，设身处地为员工着想。让劳动者有尊严地工作在平等、尊重、快乐、幸福的环境里，这是每一个企业应尽的职责。企业只有努力创造这样的环境，员工才能死心塌地地追随企业，企业才能在市场竞争中赢得人才资本的优势，才有可能获得长足的发展。
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