浙江在线09月04日讯 针对非公企业日益增多现状和非公企业党建工作需要，长兴县创新推行退二线党员干部管理与非公党建相结合模式，通过选派退二线党员干部担任非公企业党建工作指导员，实行“双向选择”、“双重管理”，实现了退二线党员干部管理与服务同步、党建与发展“双强共赢”的良好格局。

　　双向选择与组织审定相结合，选好配强党建工作指导员。从企业需求和退二线党员干部的个体优势出发，采取双向选择办法，针对不同类型的企业，安排不同部门和专长的干部，确保企业为干部所认可、干部为企业所欢迎。选派前，主动与企业联系对接，根据企业的党员规模、党建基础及在专业领域的需求，制定需求计划，特别是对企业提出的意向性人选，予以优先考虑、优先对接。如针对天能集团的要求，选派熟悉财会业务的人社局原副局长担任党建指导员，既满足了企业对专业人才的需求，又推进了党建工作。

　　以企业需求为依据，充分发挥组织部门识人认人的优势，按照政治素质好、政策理论熟、党务工作经验丰富、善于做思想政治工作、具有较强管理协调能力的要求，有针对性地选择符合企业需求的退二线干部。同时，把选派方案提交给每一位退二线干部，听取他们的意见，进行合理调整。

　　通过召开党建工作指导员见面会、对接会、座谈会等形式，组织派驻企业负责人和党建工作指导员进行对接，使选派干部与企业代表提早了解、相互认识，进一步强化思想认识，明确各方职责，确保顺利进驻。

　　严格管理与有效激励相结合，增强工作积极性和责任感。派驻期间，通过明确职责、上岗培训、互动交流、待遇激励等途径，切实加强教育、管理和激励。明确职责。明确指导员的6项主要职责和3项具体要求，基本内容是紧扣企业发展需求，注重发挥党组织的政治优势，以企业生产经营为中心，创新载体，拓宽渠道，发挥好应有的党建指导功能。通过指导工作的开展，使派驻企业的党建工作有明显起色。

　　每年举办全县两新组织党务工作者培训班，对专职党建指导员进行党建实务、科学发展观、企业文化建设等方面的系统化上岗培训，帮助其尽快熟悉两新组织党建工作，及时转变观念，进入角色。

　　各乡镇、开发区每半年召开一次指导员例会，做到年有计划，季有总结，平时不定期的加强联系与沟通，着力解决一些实际问题。同时，派出部门将指导员所在企业作为基层联系点，开展经常性交流活动，形成了良好的共建机制。

　　建立了以政治待遇和经济待遇相结合的激励保障机制，明确指导员在派驻期内，编制、工资等关系保留在派出单位，现任职务、职级、福利待遇不变，激励指导员发挥作用。

　　派驻期间，指导员紧紧围绕把派驻点建成党建示范点的要求，以有利于劳资和谐、有利于生产发展为落脚点，将党建工作与生产经营紧密结合起来。发挥指导作用，创新党建方法。各指导员充分发挥自身优势，转变观念，转换角色，围绕促进企业发展做实做好各项党建工作，进一步创新非公企业党建工作方法。如，原县委党校副校长施菊生派驻诺力机械，总结和提炼出了“三定三问三联”党建工作法，形成了具有诺力特色的非公企业党建工作新模式，公司党委被评为浙江省首批“双强百佳党组织”。同时，切实抓好企业工、青、妇群团组织建设，111名党建指导员被聘为工建指导员，显现了“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”的初步成效。

　　各指导员既帮助非公企业开展党建工作，又帮助企业规范健全规章制度，解决企业生产经营中的困难和矛盾，切实为企业主在内部管理方面出谋划策。如，指导员戴顺堂针对派驻企业规章制度不健全、管理混乱的实际，争取业主支持，帮助制订考核机制，将薪酬与管理人员的工作绩效挂钩，实现了以管理促增效的目标。

　　各指导员充分发挥思想政治工作优势，通过座谈交流、召开党员议事会、恳谈会、职代会等，在管理层与职工、企业与政府部门之间建立起有效联系渠道。如，凯恩涂层指导员汪明潮组织党员开展“要不要、能不能、如何发挥党员的先锋模范作用”的大讨论，进一步增强了党员的主人翁意识。豪丰服饰指导员臧庆祥主动为派驻企业出口服装色彩环保检测争取到市商检局的支持，减少了检测品种，缩短了检测时间，节省了检测费用。