浙江在线09月04日讯 8月12日，随着征文作品的陆续“到账”，哈尔斯建厂16周年庆祝活动拉开了帷幕。厂庆系列活动以征文比赛、知识竞赛、卡拉OK比赛“三部曲”和庆祝大会组成，且员工个个能当主角。而与往年不同的是，在活动开始之前，公司就给各中心分别发了“活动经费”。

　　2002年8月，哈尔斯从溪心工业功能分区搬入经济开发区，从此步入转型升级的发展快车道，从一个名不见经传的小企业一举成为全国不锈钢真空器皿生产企业的新秀，并在我市纳税百强的光荣榜上排名不断靠前，跃入前十，甚至成为首家本土上市企业。从2006年开始，每年长达20天的厂庆系列活动一直延续至今。8月12日，已不仅是一个纪念日，更是成为哈尔斯企业文化的重要表现形式。

　　征文比赛：比的是责任心与忠诚度

　　每年哈尔斯的厂庆系列活动中，都有内部征文比赛这个项目。“尽管我们员工的写作水平很‘业余’，知识水平很‘草根’，但我们每年仍要举办，因为这个征文比赛比的不仅是员工的写作水平，还有各部门的组织能力、责任心与忠诚度。”企业文化部负责人胡树彬说。

　　这次征文以“责任、奉献、成长”为主题，要求“突出员工的职业道德、工作责任心与为人处世的心态对工作质量或产品质量的影响”，并且还把投稿的任务指标下达给了八大中心和四个直属部门。员工踊跃参与，49篇的任务数却有52篇文章参赛。更值得称道的是，人力资源、国际营销、国内营销、品质保证等中心均超额完成任务，其中人力资源中心的任务数是5篇，交稿14篇，荣获了本次厂庆活动唯一的组织奖。

　　知识竞赛：赛的是综合领导素质

　　之前的知识竞赛，每个单位只需派出两名选手，而今年，除3名正式队员外，各参赛单位还需派出5名后援队员。每队8人的参赛阵容，无疑表明赛的不仅仅是员工的综合素质，还有各单位的领导素质。“俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝，作为有责任心、荣誉感与团队意识的领导者，不管工作多忙，都会精心组织好活动，因为竞赛的知识范围都是围绕质量、安全与企业文化来界定的。”胡树彬说。

　　在以往的集体活动中，拉管车间相对落后，但这次他们居然从22支参赛队中脱颖而出，顺利晋级决赛。在决赛中同样表现出色，与咖啡壶车间并列第三，最后只好采用加题赛的方式来解决排名问题。咖啡壶车间与拉管车间都只有十多人，是公司最小的两个车间，员工的文化水平也相对偏低。可是竞赛的结果却出乎意料，6个获奖单位中，有4个是职能部门，参赛选手大多受过高等教育，咖啡壶与拉管车间的大部分员工都只有初中或高中文化，却像两匹黑马一路闯进获奖名单，其中咖啡壶车间获得了二等奖，拉管车间获得了三等奖，且在三等奖中分数最高。

　　卡拉OK：以自娱方式庆祝自己的节日

　　自2006年开始，哈尔斯的卡拉OK比赛已经连续举办了七次，每次都有不同的看点，也都会有新的高手浮出水面。在前几届“歌王”退出比赛的今天，模具车间员工陈晓波脱颖而出，成为哈尔斯“新晋歌王”。更加出乎意料的是，该车间的游惠芳与张继坤也相继获奖。此外，模具车间隶属的工程部还有两名员工取得了并列第三的好成绩。这次比赛让之前并不出彩的工程部出尽了风头。

　　但这次卡拉OK比赛并不只属于工程部，虽然在65名参赛歌手中只有11名获得奖励，但其他选手并不沮丧，即使在第一天的初赛中就被淘汰，他们依然夜夜到场，用掌声与欢笑力挺连续4天的比赛，直到最后结束。他们在表达喜欢唱歌的同时，也是在用自娱的方式庆祝属于自己的节日。

　　征文比赛、知识竞赛、卡拉OK，组成了哈尔斯16周年厂庆的三部曲，这三部曲之后，还有加餐，还有升旗仪式、颁奖仪式与庆祝大会。“每年我们都期待着这一系列活动越办越好，每年我们也都期待着公司的成就越来越高。一年一年，我们在期待中成长，在成长中期待，希望庆祝过后，欢娱依然继续，我们需要业绩与提高，但不需要紧张与疲惫。”胡树彬说，因为，除了厂庆，哈尔斯每月都会有其他活动在举行。