浙江在线9月5日讯“每年辛辛苦苦培训出来的养老护理员,到年底一半都会流失掉!”在昨天举行的杭州市第三届养老护理员技能大赛上,杭州市民政局社会福利处处长陈国民透露:目前杭州养老护理员队伍面临的最大问题,就是大量流失。
目前,杭州市正面临着严峻的人口老龄化、高龄化现状。截至2011年底,全市老年人口达到122.19万,占总人口的17.53%;其中80岁以上的高龄老人19.07万人,占老年人的15.61%;失能、半失能老年人不断增加,养老需求庞大。
而目前杭州市的养老护理员(包括助老员)有4690人,持证护理员2725人,持证上岗率为58%。虽然目前除了主城区继续加大养老护理员培训力度外,萧山、余杭及五县(市)也在积极开展培训工作,预计到2012年年底,持证上岗率将达到60%以上,“十二五”期末达到90%以上。
但是,现在最大的问题,就是队伍不够稳定,举办养老护理员技能大赛,也是想营造一个良好的氛围,尽可能留住人员。
“就拿去年来说,大年初一共培训了1500名左右的养老护理员,到年底一数,竟然少了七八百人,流失率高达50%。”
陈国民说,养老护理员队伍不稳定,一方面是社会地位较低,很多养老员回老家时,都不会说自己具体在做什么,一旦说了,就会被说成是“伺候人”活。另一方面是待遇低,扣除五金一险,养老护理员每个月只能领到2000多元,相对社会上其他类似行业,这个待遇真的不算好。另外就是养老护理员工作量大、辛苦。像照顾一般的老人,1个护理员差不多要照顾10个左右,照顾半失能的老人,1个护理员也要照顾五六个。现在,杭州市的养老护理员年龄层次在20—60岁之间,文化程度普遍偏低。
为了稳定养老护理员队伍,杭州市出台了相关文件,明确提出要进一步提高护理员待遇,福利性、非营利性养老机构对取得高、中、初级职业资格证书的护理员,每月工资要力争达到当地最低工资的1.6、1.4、1.3倍,这在去年已经达到。
举办养老护理技能大赛,也是想让更多的护理员,能获得级别岗位,这样就能相应增加一些工资。
“但是,就目前的情况看,我觉得护理员的待遇,要提高一个月4000元左右,队伍才能大致稳定下来。”陈国民说,提高待遇相对于提高社会地位来说,还算容易一点,提高护理员的社会地位,更是个漫长的过程。
杭州市社会福利中心副主任孙晓冬说,他们的养老护理员队伍算是最稳定的,不过流失率也有10%,“主要是年纪大的和年纪轻的,年纪大的做了几年做不动了,年纪轻的做了一两个月,觉得太累钱又少,也走了。”
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