“大妈你好，今天空气挺好，我带你出去晒晒太阳吧。”昨天，在市社会福利中心举办了第三届养老护理员技能大赛，在实际操作环节，48名参加比赛的护理员接受生活护理和医疗护理两项考验。
这次比赛，由各区、县(市)民政局，市直属社会福利单位共48名护理员参赛，比赛不是单纯的比赛，还是一种晋级考试，护理员分初级、中级和高级三个等级，比赛排在前六名的选手，将晋级为高级护理员，其余的选手达到一定的标准也能从初级升为中级。
普通护理员年薪3.5万-4万元
“级别间的待遇差别不大，每个月就相差几十块钱。”市社会福利中心副主任孙晓东介绍，目前该中心共160多名护理员，普通员工年薪在3.5万-4万元之间，去掉社保和公积金，拿到手的也就2000多块钱一个月，70%-80%的员工年龄在40岁以上，主要来自外省，文化程度偏低，“要护理老人吃喝拉撒，一个人要管五六个老人，很辛苦，待遇又不高，社会地位也低，一般年轻人不愿意干。护理专业毕业的学生更不愿意从事这份职业。”
现状如此，为了提高护理员的素质，杭州市每年都要组织超过1000名护工进行专业培训。市民政局社会福利处处长陈利民说，今年参加培训的人数有望超过1300人，而去年则是1500人。
“但培训出来的人，流失得比较多。”陈利民无奈地表示，许多护理员跟家里人都不愿意说自己是个福利院护理员。
收费偏低导致难以提高待遇
为什么不想方设法提高护理员待遇呢？
公办的福利机构收费并不高，“我们这里基本是1500元/床/月。最贵的套间2000元/月，而八人间最低的床位是400元/月。”孙晓东说。
陈利民说，现在的“公益”，是政府将补贴分摊给每个老人，而不管老人的经济条件如何，“民营企业运营的话，按照成本来算，一个床位一个月需要2500元左右。公办床位费收低了，政府的补贴应该根据老人的经济状况加以区分，经济条件好的，费用可以适当增加些，把更多的补贴给困难的老人。”
孙晓冬说，福利中心平均每个床位的建设费用是15万-20万元，还不算维护费用。
公办的这么低价，民营的自然也不敢把价格抬高，这就导致民营企业发展不起来，民间资本也不太愿意涉足这个行业，最终导致全市床位总体偏少。
同时，由于是公益性质，福利中心收取的护理费也不高，市社会福利中心的普通月护理费分三个等级：分别是430元、370元、310元，特级护理分七个等级，最高1130元/人，“比外面市场上的保姆费是要低许多，但相对来说在福利中心工作稳定，缴纳社保和公积金。”
民政部门正研究如何提高护理员待遇
“护理员的社会地位、工资福利都需要提高。如果普通护理员除去社保和公积金外，每个月能拿到4000元纯收入，那么护理员队伍就很稳定了。也有更多的人愿意进入这个行业。”陈利民说。
近年，在慈善资金的支持下，杭州已免费培训养老护理员4000多名，全市共有护理员4690人，持证护理员2725人，针对养老护理员流动快、工作强度大、待遇低等突出问题，市民政局正在开展《养老护理员队伍建设》课题研究，将通过调研进一步完善政策，解决这些突出问题。
每日商报 记者 张哲
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