浙江在线9月11日讯 幼儿园里，两名小朋友发生争执，互不相让。“爸爸”姜志庆的处理方式很特别。
“我是司令，走，你们跟我一起去比赛。谁赢了，姜老师就帮谁。”姜老师一声令下，两名小朋友兴奋地跟在屁股后面“玩”。在游戏中，争执的事早已抛开。等过后，姜志庆再处理争执一事。这时，小朋友的执拗劲也过了，早忘了当初的争执。
“他们勇敢、豁达、大度。带孩子活动时，特别放得开。这对孩子的性格塑造很重要。”九莲幼儿园的园长陈莉评价说，相比女老师苦口婆心地讲道理，男老师的处理问题方式更多样更有创意，这也是他们更喜欢男老师的原因之一。让她遗憾的是，10年前，九莲幼儿园还有三四名男老师。可渐渐地，一个个走了，现只留下姜志庆一个。
“幼教专业的男生本来就少，真正喜欢幼教的男老师更是宝贝，各家幼儿园都争着要。”大关苑实验幼儿园王连园长道出了园长们的心声。每年学幼教专业的男生，没毕业就被预约，而各幼儿园在招聘中，也会优先考虑男老师。
男老师不但人数少，还不稳定。“毕业时，有十几名男同学进幼儿园，可过了一两年就走了一半，有去早教机构的，也有去杂志社的。”西湖区闻裕顺学前教育集团老师方正说。
杭城其他幼儿园，男老师也是少得可怜。有两三个男老师的幼儿园已算凤毛麟角，有些幼儿园根本没有男老师。比如，西湖区共有75家幼儿园，男老师只有20名左右。在4年前，这个数字更小。“近几年才慢慢多起来了。”西湖区教育局一位相关工作人员表示。
拱墅区近年来推行“阳刚教育”，把中小学的男老师“借”到幼儿园做兼职，很大原因是幼儿园专职男老师稀缺，区里有公办、民办幼儿园共53家，只有十个左右的男老师。
昨天下午，姜志庆送走最后一名孩子后，回家过节。
姜志庆，杭州九莲幼儿园唯一一名男教师。这个教师节，姜志庆入围西湖区十大感动园丁，他以自己的独特魅力，深受孩子喜爱，人称“姜爸爸”。
10年前，九莲幼儿园还有三四名男老师。可渐渐地，一个个走了，现只留下一名男老师。
一边是幼儿园对男教师的热切期盼，一边却是社会对男幼教的偏见与不认可。世俗的眼光，让男幼教在尴尬中缓慢成长。
男幼教的诸多“困难”
大关苑实验幼儿园的王连园长一直很希望园里有男老师，她觉得“男老师教育孩子的方式方法不同，比较大气，可以潜移默化影响孩子的性格”，她一直希望，男老师带来的阳刚能和女老师的细致、周到、耐心互补。
但事实上，很难留住人。为什么？
“男幼教不被认可吧。”九莲幼儿园园长陈莉认为。
在很多人眼里，幼儿园老师这个职业，对男性来说，不是一份有前途的工作。
找女友，不那么顺利。朋友家人，也会不理解不支持。待遇、经济压力、发展空间，也是留不住男老师的原因。
方正已在闻裕顺幼儿园工作7年，但在最初的一两年里，他有过动摇，“遇到了很多困难”。工作上，“感觉不适应，面对孩子哭，束手无策。”情感上，“女朋友，不太能接受我这个工作。”
对于很多转行的人来说，工作氛围也是个重要的原因。“我那些离开的同学，就觉得幼儿园里多是女老师，共同话题不多。”方正说。
金坚老师，是今年大关苑实验幼儿园新招的两名新男老师之一。自大学毕业，他已在幼教行业干了三年，之中有许多的纠结与无奈。
“刚开始进幼儿园时，觉得压力很大，不是升学上的，而是保育上的压力，现在孩子都是家里的宝，碰伤一点皮家长都会很紧张。”金坚说，亲戚朋友也不能理解一个大男人去管小孩，觉得很没出息，“他们觉得这就是当保姆，很多同学在老家工作，至少也是小学老师，他们问我在做什么，我都不好意思明说。家里人说我的工作，也是模模糊糊的。”
在有人选择离开的时候，有人执着地留下。
“性格适合。”闻裕顺学前教育集团老师施武威这样评价自己，“细心耐心，给孩子们安全感。”毕业后至今，他做幼教8年。
其实，刚开始他也有过情绪波动，“潜意识中，幼教是女老师做的，幼儿园的工作是琐碎的。”可当他走入幼儿园，亲身接触小朋友后，他忽然发现，“小朋友挺可爱的。”于是，他对自己说，“我要好好提升技能。”
“男幼教”的“特殊岗位津贴”
幼儿园男老师生源少，流动性大。为了留住男幼教，园长们想了各种办法。
在九莲幼儿园，有针对男老师的专门培养计划。还有，为他们提供更多的展现机会，如主持大型活动等。在这个过程中，“他们的价值得到体现，会对事业产生认同感。”
在闻裕顺幼儿园学前教育集团，有多项优惠政策。生活上，“为男老师提供集体宿舍，他们的吃住可以解决。”总园长陆秀芳说。经济上，男老师每月会拿到一笔“特殊岗位津贴”，500至700元。这笔津贴设立的原因，特别贴心，“他们谈朋友需要开销，因为一般来说，由男方支付。”
为避免男老师的风格受女老师影响，“我们支持男老师自立教学模式，完全可以有别于女老师。”陆秀芳表示。
另外，就是多沟通。“并不是有压力面对面沟通，而是间接地交流，比如约出来唱歌或者桌游。在这期间，一点点交流。”方正说。
从2005年至今，闻裕顺已有6名男幼教，无一人离开。
在拱墅区，每年会推出一定岗位专项招聘幼儿园男老师，今年开始，区教育局建立了“幼儿园男教师专项岗位补贴”制度，给予在教育局直属幼儿园全职从事学前教育工作的男老师每人每月400元的岗位补贴。
杭师大初等教育学院，包含小学教育、学前教育等专业，今年整个学院的新生共有447名，其中男生只有33个，而学前教育共有178名学生，男生只有7个人。
虽然数据仍不容乐观，但院长顾九华欣喜地发现，去年随着几个专业的三位一体招生，吸引了真正愿意做学前教育的男生。由于三位一体招生专业有点“定向”的意味，这表示，来报名的男生，是真正热爱学前教育的，在毕业后，他们愿意留下来本行业的可能性也更大。
在去年的小学教育专业中，已有一个班的男生达到了11名，这在以往是不可想象的。顾院长也希望，在未来，有学前教育专业，有超过11名男生的“豪华”男生阵容。
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