浙江在线09月26日讯 原帖
网友“cjs”在某论坛上发帖：今年中秋国庆长假恰好对半分成两部分，前四天是法定假日，如果加班不能安排补休，必须按照日均工资3倍计发加班费；后四天属于一般假期，可以安排补休，也可以按照2倍日均工资计发加班费。关键问题是，每次加班都没拿到过加班费啊！
跟帖
网友“181348436”：加班费这事其实真没办法，这个要靠老板的想法，他不给难道你要去告他吗？
网友“xiao庄”：老板就是皇帝，你能怎样？我们双节就放2天，又能怎么样？
记者求证
今年中秋撞上“十一”，20年一遇的休假被称为“史上最长国庆假期”。节假日加班，能不能领到加班费，成了热门话题。按照规定，8天超长假中，有4天是法定节假日，加班则能拿3倍的工资，剩下的4天也可获取双倍的工资。但问题的关键恰是，三薪、双薪是否只是“画饼”，辛苦加班的劳动者能拿到应有的报酬吗？
很多企业职员纷纷在网上倒苦水，加班也就认了，问题是法律明确规定的加班费，对很多人来说却是可望而不可即的。
多数企业有加班费，但并不是三薪与双薪
小陈老家在安徽，目前在椒江一家医药制造厂上班，属于车间操作人员，负责产品的生产。“除了领导和技术人员，我们这些负责生产的将近一半以上的工人国庆都要加班。”小陈很郁闷，“谁愿意在假期加班，还不是看在那个加班费上。但是，老板的算盘打得比谁都精，支付3倍的工资摆明了是亏本的买卖，他们肯定不会做。”
小陈说，值得庆幸的是他们老板还是比较人性化的，虽然没有3倍工资，加班费还是会给的。“由于车间的性质特殊，我们不一定完全按照国家的规定放假8天，只要假期加班会有每天50元左右的加班费。我的工资平均每天100元左右，加上去算算也有1.5倍了。”
张小姐在温岭一家银行工作，她表示放不放假对于干她这行的根本没区别。“我们放假并不是按照法定假期的，一个月总共放假8天，所以国庆期间照常上班。而月初本来就是人流量最旺、工作最忙的时候，再加上假期，就更吃不消了。”张小姐说。
说起加班费，张小姐很无奈，“10月1日—3日我们每天多100元的加班费，剩下的几天一切照旧。今年已经比较好了，去年每天才多发50元。有总比没有要好。”
网友表示加班费可望不可即
在网上，关于能否领到加班费的讨论一片火热，绝大部分网友表示，“加班费是浮云，可望不可即”。
网友“邀花赏月”建议大家别太天真了，3倍的工资要老板的命。往往希望越多，失望越多。
网友“澳门德欣”对于能否领到加班费深有体会。“我有个朋友是开饭店的，有50多个员工，他就不给员工发加班费，员工告到相关单位，最后员工加班费没拿到手，工作却丢了。”他表示这就是现在打工者不敢告老板的原因，往往“赔了夫人又折兵”。
只有极少数的网友表示自己曾领到过3倍工资。网友“颜”是一名护士，在椒江一家医院工作。她告诉记者，只要是法定假日，不管是否是正式在编人员，医院都是按照3倍工资支付的。“我们的工作具有特殊性，要求24小时都要有人值班，我这次排到3日那天加班。有些有家庭的人可能不愿意做，像我们这种孤家寡人，看在这3倍的钱上，尽管牺牲了假期，还是很乐意的。”网友“颜…”说。
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