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360余人“公选”上岗 宁波干部选拔任用越来越透明
2012年09月27日 04:17:03

  浙江在线9月27日讯 昨天,宁波市政府召开“十年看变化”系列新闻发布会。宁波市委组织部常务副部长陈安平,通报了宁波十年干部人事制度改革情况。

  怎么让有才有德的优秀人才,进入领导层?今年7月份,宁波市启动竞争性选拔干部工作,公开选拔干部。这是宁波历次竞争性选拔职位最多、规模最大的一次。只要满足基本条件的,都有资格报名参加考试。

  这打破了以往官员任命,要论资排辈的局面。不仅如此,面试时,普通市民也走上评委席,给未来的官员打分。

  这要在10年前,完全是无法想象的事。

  宁波市委组织部干部综合处处长胡虎森说,从2002年至今,宁波市已连续6次开展“公选”,至今已有约360人走上领导干部岗位。

  历次“公选”的岗位,门类也比较齐全。“最高的,有市直单位的副局长级岗位。”陈安平说。

  至于从基层被“选上来”的干部,则更多。陈安平说,近5年来,仅市级机关就从基层,集中公开遴选工作人员5批次,108名。

  干部选拔出来了,能不能在上任前就接受市民监督?可以。“从2010年起,所有新提拔重要岗位干部的简历和照片,都要在任前公示时公开。”胡虎森说。

  有权往往跟有钱联系在一起,尤其党政“一把手”握有经济决策大权。

  从1996年起,宁波市本级就开展了对国有企业厂长(经理)的经济责任审计。之后,还出台了相关办法,把党政主要领导干部也纳入了需要接受经济责任审计行列。

  “主要是加强对‘一把手’经济决策和执行权力运行的制约和监督,建立健全了领导干部经济责任审计评价体系和审计结果通报、整改、责任追究、反馈等结果运用办法。”陈安平说。

  实际操作怎样?2002年以来,先后对14名县(市)区和203名市委管理的党政“一把手”,进行了经济责任审计。一旦查出问题的,就要报上级组织部门。

  
来源: 浙江在线-钱江晚报 作者: 周文丹 编辑: 汪洋
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