浙江在线9月27日讯 昨天，宁波市政府召开“十年看变化”系列新闻发布会。宁波市委组织部常务副部长陈安平，通报了宁波十年干部人事制度改革情况。
怎么让有才有德的优秀人才，进入领导层？今年7月份，宁波市启动竞争性选拔干部工作，公开选拔干部。这是宁波历次竞争性选拔职位最多、规模最大的一次。只要满足基本条件的，都有资格报名参加考试。
这打破了以往官员任命，要论资排辈的局面。不仅如此，面试时，普通市民也走上评委席，给未来的官员打分。
这要在10年前，完全是无法想象的事。
宁波市委组织部干部综合处处长胡虎森说，从2002年至今，宁波市已连续6次开展“公选”，至今已有约360人走上领导干部岗位。
历次“公选”的岗位，门类也比较齐全。“最高的，有市直单位的副局长级岗位。”陈安平说。
至于从基层被“选上来”的干部，则更多。陈安平说，近5年来，仅市级机关就从基层，集中公开遴选工作人员5批次，108名。
干部选拔出来了，能不能在上任前就接受市民监督？可以。“从2010年起，所有新提拔重要岗位干部的简历和照片，都要在任前公示时公开。”胡虎森说。
有权往往跟有钱联系在一起，尤其党政“一把手”握有经济决策大权。
从1996年起，宁波市本级就开展了对国有企业厂长(经理)的经济责任审计。之后，还出台了相关办法，把党政主要领导干部也纳入了需要接受经济责任审计行列。
“主要是加强对‘一把手’经济决策和执行权力运行的制约和监督，建立健全了领导干部经济责任审计评价体系和审计结果通报、整改、责任追究、反馈等结果运用办法。”陈安平说。
实际操作怎样？2002年以来，先后对14名县(市)区和203名市委管理的党政“一把手”，进行了经济责任审计。一旦查出问题的，就要报上级组织部门。
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