浙江在线10月07日讯 台上，一名干部自信地介绍自己的工作经历和亮点；台下，是几十位对他颇为了解的评委。通过演讲，评委们对台上的干部有更加直观和全面的认识，随后投票选出他们认为可以胜任岗位的干部。
最近结束的萧山区区管干部竞争性选拔中，5名区管正职领导职位拟任人选、16名区管副职领导职位拟任人选从419名报考人员中脱颖而出。和以往的竞争性选拔干部有所不同，这次报名人员不仅范围扩大，包括了萧山区百强企业董事长和总经理，而且在选拔程序上，除单位推荐、面试答辩外，还新增“知情推荐”、两代表一委员投票等环节。
在“知情推荐”环节中，报考区管副职的人员要进行两分钟的自我展示演讲，而台下的评委是和他们同一“口片”单位的干部职工。据萧山区委组织部有关负责人介绍，萧山区级机关分党群、综合、发改等8个口子，镇街分为南片、中片、东片3个片，而党外干部在统战系统中进行推荐。“坐在台下的干部职工和候选人平时有所接触，多少都有些了解，推荐起来更加客观全面。”
“面对这么多评委，还是挺紧张的。”萧山区人力社保局办公室主任金维立是这次选拔中胜出的区管副职拟任人选之一。她坦言，两分钟时间说不了多少内容，如何更好地展示自己、挖掘亮点，她费了不少功夫，“很能反映一个人平时的学习成效和思辨能力”。
在“知情推荐”后的两代表一委员推荐环节，该区还邀请了100多名区党代表、人大代表、政协委员参与。一方面检验候选人的社会基础和干部群众认可度，另一方面也让更多的社会力量参与到竞争性选拔中来。
萧山区委组织部有关负责人表示，为保证选拔公平公正，在各个民主推荐环节，一环紧扣一环，没有给竞选者更多的准备时间。同时，参加推荐人员都是按照一定的样本比例随机抽取、临时通知。通过创新干部竞争性选拔，不仅体现了民主公开，也从一定程度上实现了干部好中选优，提高了选人用人的公信度。
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