高标准抓选配。坚持“党支部把方向、党小组管落实”的原则，着力加强党小组队伍建设。将有较好的党性修养、有较高的群众威信以及有较强的模范带头三条要求作为选配标准，采取党员自愿报名、民主推荐选举、支部把关的方法，进一步调整充实党小组长队伍。年初，经过党的基础知识考核和民主测评，站党委对不合格的党小组长进行了回炉培训和调整，并据党员官兵的执勤工作、爱好特长和人员流动性情况，对全站20个党小组进行了重新合理编制，真正把那些政治思想好、组织能力强、群众威信高、热心党务工作的同志选拔到党小组长岗位上来，确保队伍在知识结构、专业特长和工作经验等方面形成优势。

　　多渠道强能力。坚持把党小组长与党支部委员一起纳入党务知识培训对象，采取培养与使用、帮促与调整相结合，通过党务培训、领导帮带、典型引导等多种载体，帮助党小组长练内功、树形象、强素质。先后开展了“怎样当好党小组长”及“党小组工作大家谈”等专题教育，通过理论辅导、讲解示范、难题解析、任务锻炼等形式，着力提高党小组长组织活动和解决问题的能力，让党小组长切实成为党支部的好助手。同时，为使党小组长熟悉工作职责和基本套路，完善制定了《党小组工作细则》、《党小组长工作手册》，切实提高了其党务工作能力。

　　全方位抓激励。通过、赋予他们党小组支部事务的建议权、党员发展的提名权、评先评优的初评权，使得小组长既有“责”又有“权”。并建立健全考评机制，制定《党小组长日常工作考评标准》，每季度对其进行一次考核，将结果登记在册，作为评选优秀党员的条件和年度量化考核的内容。同时，广泛开展了“党员就是标杆”、“党员就是榜样”等系列主题活动，鼓励党员向党小组长发起挑战，切实营造浓厚的创先争优氛围。