浙江在线10月12日讯 2012年8月17日，浙江省人民大会堂内，文化的力量在被以最形象而精彩的歌舞表演和司歌大赛诠释得淋漓尽致。由浙江省国资委主办的浙江省国资国企文化节正式开幕，这是一场浙江各省属企业、各市国资委及所属企业、省国资委机关和直属单位全面参与的文化盛宴。
“我们要乘文化节的东风，在‘以文化企’中不断丰富国企内涵，在文体竞赛中不断迸发国企力量，在引吭高歌中不断抒发国企情怀，在实现建设物质富裕精神富有的现代化浙江目标中不断彰显国企价值。”浙江省国资委主任、党委书记陈正兴在开幕式上如是说。
省国资委成立以来，高度重视企业文化建设，全省国有企业的文化建设硕果累累，成绩喜人。铺开我省国资国企描绘出的宏伟图景，定睛凝眸，文化建设是其中无比绚烂华美的组成部分。
如今，在省属企业文化“大观园”里，繁花锦簇，争奇斗艳。
思想文化
法国著名科学家、思想家帕斯卡尔说：人之所以伟大，是因为人有自己的思想。
同样，企业之所以成功，是因为企业有自己优秀的思想文化。
省属企业在思想文化建设的路途上从未止步，风雨无阻。思想文化的不断变革和创新，不断充实着企业文化的内涵。
从1958年创建至今的巨化集团，走过了五十余载的风雨路程。50多年一路走来，创业时期的筚路蓝缕到变革时期的阵痛之思，到如今的转型升级、创新发展新的航程的开启，巨化集团的企业文化里写满了辛酸，写下了反思，也写下了辉煌。2010年作为集团发展的历史转折期，公司掀起了“解放思想、转型升级、创新发展”大讨论，确立了“效益为先、开放发展、战略导向、机制创新、循环运行、以人为本”的六大核心理念。
浙江首家世界500强企业、省属企业的老大哥省物产集团在长期的发展过程中，逐步积累和形成了具有自身特点的优良传统文化。进入新世纪后， “以人为本、团队精神、绩效理念、追求卓越”的核心文化理念和“三个共同”的核心价值观的提出，浙江物产成功实现由中国500强企业向世界500强企业的历史性跨越。
2004年后，省交通集团先后两次修改编制了企业文化建设三年规划，还专门成立了企业文化建设工作小组，聘请专业的咨询团队历时半年制订了浙江省交通集团新一轮企业文化建设五年规划。“同路同心”的企业精神深入人心。
省国贸集团以“厚德载物、融通四海”的价值观统领全局，以“诚信、创新、协同、共享”的经营理念为先导，打造卓越的企业文化。
省铁路集团坚持“四个不动摇”，即完成使命不动摇、科学发展不动摇、增长指标不动摇、造福职工不动摇，让优秀的企业文化成为员工心中的一面旗帜。
从2007年开始，省农发集团就提出了建设“和谐农发”的口号，着力培育和弘扬“和效公源”为内涵的企业核心价值观。
省盐业集团实施企业文化战略，总结提炼出了以“保障人民健康，提升生活品质”为企业使命、“建立盐业主导，多元发展的现代企业集团”为企业愿景、“诚信、协作、学习、卓越”为核心价值观和“团结、奉献、博大、和谐”为企业精神的集团公司企业文化核心理念体系。
省综资公司提出“为社会创造效益，让员工实现价值”作为公司的核心价值观，“追求卓越，创新创业”作为公司的企业精神，并引领公司各项工作理念的创新。
创新文化
美国著名政治家、科学家本杰明?富兰克林说过：停止了创新的思想，便是停止了生命。
多年来，省属企业文化建设的内涵不断丰富，外延不断拓展。省属企业充分发挥创新文化对企业强大的支撑作用，激流勇进，顺势而上。
省能源集团的创新文化建设，为企业的发展增强了长足的后劲。几年来，能源集团全力推动制度创新、体制创新、机制创新、科技创新、经营模式创新、党建工作创新等各项工作的开展。
杭钢集团大力倡导“没有创新就没有思路，没有思路就没有举措，没有举措就没有出路”的创新文化理念。正是由于思维上的创新、文化上的引领，有力推动了杭钢集团一系列工作创新，企业发展步入了历史最好时期。
作为科技型企业的省机电集团，出台了“科技机电”评价体系及考核办法，不断加大对科研、新产品开发、技术改造的投入，形成较强的科技创新能力。如今，机电集团已拥有一个国家重点实验室，两支国家和省级创新团队，四家高新技术企业，拥有一大批科技创新高级人才和技能人才。
品牌文化
优秀的品牌无不蕴含着丰富的文化内涵。企业如何打造富有生命力的品牌文化，至关重要。
近年来，省物产集团对控股以上成员企业统一冠以“浙江物产”字号，形成统一的外部形象，并通过业务拓展、行业交流、报刊宣传、对外交往以及资助社会公益事业等多种方式，不断宣传、提升“浙江物产”的品牌形象。
省商业集团导入了CIS系统，设计制作符合企业特色、体现企业精神的企业标识，创建了以蓝色背景和白色风帆图案组成的“浙商集团”特色品牌。
省旅游集团组织评选“浙旅精神形象使者”和“十佳文化口号”，开展微笑服务，扩大对外宣传和形象展示，努力打响“浙旅”品牌。
杭州萧山机场秉承服务创造品牌，品牌体现文化的理念，候管部“空港百灵”、易行商务公司“喜·越”易行等品牌的建立和推广，使公司文化和企业精神在品牌中得到定格和升华。
人本文化
人本文化是企业和谐的一个方面，是实现社会、企业、员工共同发展的必经之路。多年来，省属企业一直都致力于关爱员工、培养员工、维护员工权益，提高员工满意度，努力打造一个以人为本的和谐企业大家庭。
杭钢，2002年建成了会展中心，并开设了厂史陈列馆。2004年投资4000万元，建成了设施完备、功能齐全，建筑面积近万平方米的健身中心，开设了图书馆，并在轧钢区和电炉区建成了两个文化中心。从2007年开始已经向退休职工和在职职工发放了5亿元住房补贴，实行了全员车改和年金。
2011年新年伊始，省物产集团即制定出台了《2011年惠及全员建设8方面重点工作的实施意见》，并要求各成员单位积极推进实施，确保惠及全员建设相关举措落到实处，真正惠及全体员工。
省能源集团的培训教育投入年年递增，更将涉及职工利益的政策制度通过各种公开透明的方式，从源头上保障职工的利益。
与巨化集团“同龄”的长广集团，采取解决职工住房、理顺社保关系、帮扶弱势群体和再就业等有效措施，极力保障和维护职工群众的切身利益。
省交通集团让员工成为企业文化的建设者、执行者和受益者。集团公司企业文化建设的落实遵照循序渐进的原则，不断结合激励机制进行，让员工从企业文化建设中得到实惠。
省旅游集团重视对职工的爱岗敬业教育、职业道德教育和政治思想教育，正确引导全体职工融入企业文化建设。
省农发集团建立职工收入增长机制，让职工分享企业发展成果。
安全文化
省属企业多年来狠抓安全生产，扎实推进安全文化建设，把安全生产的理念融入职工的日常生活工作之中，为企业提高安全管理水平、预防安全事故保驾护航。
省建设集团以项目工地为核心构建了强大的安全管理网络，建立了安全生产责任制，责任书层层签订到项目、班组，落实到个人。
省能源集团始终坚持“安全第一”的方针，通过“安全亲情互保”、“电嫂子责任书”、“亲情安全演讲”等各种富有人情味的形式，使职工愉悦地接受安全知识，增强安全意识；建立健全安全制度、安全责任体系。
长广集团通过重大安全隐患整改和技术改造，合理调整采掘布局，建设成为一个设备先进、管理创新、效益良好的新型煤矿企业，连续五年实现了安全生产年。
杭州萧山机场制定符合公司文化的安全服务规范，安全理念和服务理念融入到安全服务工作的考核指标中。
责任文化
省属企业近几年持之以恒地回报社会，努力践行国企责任，将责任文化演绎得淋漓尽致。
杭钢集团一直把建业报国的责任文化放在企业文化建设的突出位置，节能减排指标位居国内钢铁联合企业前列。同时，近几年累计向各类社会慈善和公益活动捐款超5000万元。
国贸集团自觉把国企履行社会责任的要求融入发展战略，热心公益事业，集团及旗下多家企业、个人获得国家及省市级荣誉。
省建设集团重视发挥自身专业优势，走在抢险救灾第一线，勇担援疆援藏重任，获得全国汶川地震灾后恢复重建先进集体、浙江省援建特别贡献奖等先进称号。
省交通集团在援建项目中，克服种种困难和不利因素，为打通灾区生命线做了大量卓有成效的工作，在巴蜀大地树立了浙江“铁军”的形象。
省商业集团至今已累计公益捐款达到2000多万元，先后获得浙江省“五一劳动奖状”、“省企业文化建设示范单位”、“第八届残运会爱心企业”等荣誉称号。
……
文化的血液在加速流动，我们仿佛听到了她强大的脉动。党的十六大召开至今，十年探索，十年发展，伴随着国资国企文化建设的逐步深入、不断升华，我省国资国企改革收获了文化建设所释放出来的巨大能量。
国资国企文化节开幕式上放声歌唱的歌者，翩翩起舞的舞者，他们用婉转的歌声唱出我们对未来的向往，婀娜的舞姿传达我们对明天的祝福。文化领路，我省国资国企改革发展在省委、省政府的正确领导下，正朝着无限美好的未来跨越前行。
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