浙江在线10月17日讯 企业能有发展，靠的不仅仅是企业品牌、技术创新和资本经营，更重要的是有一个一心一意为职工、一心一意谋发展的党组织。10年成长，10年发展；10年党建，10年创新……党的十六大以来的10年，我市非公有制企业党建工作求索的脚步一刻也未曾停歇！

　　瑞安非公党建省内“第一”

　　明亮的阅览室内，几千本书整齐地摆放在木质书柜内，七八名员工或坐在书柜旁的椅子上，或站立在书柜边，畅游书海……走进被评为2008年“全国总工会示范职工书屋”的浙江人本鞋业有限公司的职工书屋，仿佛置身于一个专业的图书馆。

　　该公司党支部成立于2002年，10年来，公司党支部发挥自身作用，将职工的文化建设作为提升职工素质、创建学习型企业的一项重点工作，不断丰富职工文化生活。

　　在2002年之前，我市已有300多家企业创建了党支部。

　　早在1987年9月，当时的瑞安市振中机械厂(现为浙江振中工程机械股份有限公司)成立了浙江省第一个非公企业党支部，写下了瑞安党建发展史乃至浙江党建史上的开篇一笔。

　　2002年，党的十六大报告提出：“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”

　　这是来自党中央的震撼人心的声音！党中央第一次在党章中明确非公有制企业党组织的地位和作用，这让广大非公企业感到十分欢欣鼓舞。

　　“振中”董事长曹光夏自豪地告诉记者，现在回过头来看看，自己当年选择的那条红色之路确实是走对了。尽管，这条路走得有些艰难。

　　“那时候温州企业那么多，全国其他地方的人都戴着有色眼镜看我们，认为我们是走资本主义道路。那时非公企业老板入党真的是很困难。”曹光夏说。

　　曹光夏在家族里排行老四，但在企业里大家都得听他的，不仅仅因为他是董事长，更重要的是他坐在党支部书记的位置上。25年来，尤其是近10年，“振中”的产值在不断翻番，从一家私营小厂成长为我国桩工机械行业中的骨干企业，并屹立在世界桩机业的最前端。

　　什么是企业快速健康发展的秘诀？先进的科学技术、良好的企业管理、优秀的人才队伍。而在曹光夏的心中，还有另一个更为重要的答案：企业党组织建设。

　　事实上，“振中”的每一步发展都离不开党组织这个红色的“导航仪”。党支部成了企业的主心骨，在企业面临重大抉择时，党支部总能为企业发展指明方向。企业党员也从刚开始的4名发展到现在的22名，占企业总人数的15%左右。

　　非公企业掀起党建红色浪潮

　　瑞安人在浙江党建史上写下浓墨重彩一笔，不仅仅是全省第一家非公企业党支部的建立，还有被称为“浙江老板入党第一人”的诞生。

　　1999年3月，已是瑞安小有名气的家电老板刘建国写下第一份入党申请书。半年后，他参加了瑞安市经委系统入党积极分子培训班，后却被告知不能入党。第二年12月，他在自己公司组建了党支部。一直到2002年4月9日，被5次拒绝之后，刘建国终于挺起腰杆宣誓加入中国共产党，成为“浙江老板入党第一人”。

　　时任市委组织部组织科科长施世通回忆说，刘建国作为个人入党，不是纯粹的个人私事，而是代表着整个新的社会阶层，意义深远。

　　刘建国的入党引起了各方的积极关注，同时也带动了企业更加快速健康地发展，良好的社会效应使得当时的瑞安掀起了一股非公企业主入党的红色浪潮。

　　“在那之后，我市办了一期非公企业主入党积极分子培训班，当时有40多个企业主报名要求入党，这让大家意外，却也因此带动了更多的人入党的决心。”施世通说。

　　很快，从无到有，从少到多，成为市场经济“活力先锋”的非公企业老板们，政治上不再“低人一等”，非公企业党建工作潮流渐显强劲。

　　如果说非公企业党建率先萌芽来自温州一贯“敢为人先”的勇气，那么，非公企业党建此后的健康快速发展，则得益于历届市委的高度重视、正确引导。10年来，我市党组织数量迅速增加，覆盖面迅速扩大，从注重量的扩张到“拓面提质”，党组织作用也日益显现。同时，我市以开展“活力和谐企业”建设和创先争优活动为主要抓手，引导全市规模以上非公企业实现党组织全覆盖。目前已连续开展4届“活力和谐企业”评选活动，共创建瑞安市“活力和谐企业”41家、“活力和谐企业”创建工作先进单位15家、温州市级“活力和谐企业”13家。2011年，华峰集团党委、嘉利特荏原泵业公司党委荣获省级“双强百佳”党组织荣誉称号。

　　我市还涌现出了一批优秀的党建示范企业，创造出了各具特色的新鲜经验：共产党员示范岗、党员民主听证制、快餐党课、精品党课、党建微博、公推直选党支部书记等等……

　　10年风雨兼程，10年硕果累累，瑞安的非公企业党组织不断发展壮大，也让许多企业实实在在尝到了“党建促发展”的甜头。党组织真正成为企业做强的“助推器”、引领企业发展的“导航仪”。

　　党建引领企业与社会共同发展

　　“不仅仅取钱方便，以后往老家汇款都可以在家门口办了，真是太方便了。”来自浙江胜华波电器股份有限公司电机装配车间的张红艳开心地合不拢嘴。

　　胜华波公司门口的两台ATM机投入使用已有一年多，这是公司为解决员工取钱难而专门向中行瑞安支行申请安装的。工业企业设置ATM机在我市尚属首例。

　　据了解，过去胜华波公司都是通过邮政储蓄发放工资。2009年8月，公司搬迁至塘下肇平垟下村的新厂房后，距离塘下惟一的邮政储蓄点较远，给员工取钱或汇款带来极大不便。

　　2011年年初，公司向中行瑞安支行提出申请，在企业大门边安装两台取款机。8月份，这两台ATM机正式安装投用，给公司近2000名员工带来极大便利。

　　胜华波公司2004年成立党支部以来，发挥党员在急、难、险、重任务中的排头兵作用，建立起“以人为本、关爱员工”的新理念，引领企业健康发展。

　　对员工的关怀正是公司人本文化的缩影。2008年，公司成立了“帮困救助基金会”，为困难员工提供帮助。该基金自成立以来，一大批困难员工受益，让他们倍感社会的温暖和企业的人性化关爱。“工资集体协商”、“工资水平高于最低工资标准”、“工资‘年年高’”、“10年以上资深员工工龄奖”等制度的推出，也在员工中产生了积极作用，促使员工个人的持续发展与企业的持续发展紧密联系在一起，不仅构建了一支稳定的员工队伍，而且为企业的持续发展提供了有力的保障。此外，公司还推出了为在职员工子女的就学提供方便、在公司举办3至6周岁暑期幼儿班等一系列措施，为员工解决后顾之忧，营造出一个使员工全身心投入工作、迎接挑战、积极进取、勇于竞争的工作氛围。

　　承担社会责任是一个企业的品格，也是一个企业的美德。多年来，公司努力树立守诚信、负责任、有效率的企业形象，为社会教育、扶贫、卫生、慈善、妇女儿童等公益事业做出了积极的贡献，仅2010年就捐款200多万元。近5年来，胜华波公司对各类公益事业的捐助总计达700多万元。

　　“当初，少数非公企业主出于内心对党组织的朴素感情，或是给企业戴‘好帽子’，或者是促进企业发展需要等种种原因，自发组建党组织。”市委组织部两新科相关负责人说，现在很多企业家逐渐认识到，企业党组织在促进企业科学发展、团结凝聚企业人心、塑造优秀企业文化、构建和谐劳动关系等方面的先进作用，主动要求组建企业党组织。

　　据了解，目前，全市有非公企业7101家，党员7693名，已单独组建非公企业党组织860个，其中党委3个，党总支6个，党支部851个，实现了688家规模以上的非公企业全部单独组建党组织，建立联合党支部101个，联合党支部覆盖有党员的非公企业5392家，非公企业党组织总体组建率达88.1%。另外，通过下派党建指导员、培养入党积极分子、建立群团组织、进行出资人队伍培训等方式，实现849家无党员的非公企业党的工作覆盖。

　　下一步，我市将继续推进非公有制企业党组织组建工作，在巩固提高组建率的基础上，加强非公企业党建标准化建设，实现从有形覆盖向有效覆盖转变。