“3名体能考核不合格的干部暂缓提升，1名综合素质评定为特优的干部提前晋职。”今年三季度干部考核，浙江公安边防总队宁波边检站党委做出了决定。

　　这是该站坚持实施“提职使用任前实施体能考核”制度的一项具体举措。

　　站领导在调研时了解到，一些干部片面地认为，新时期的口岸管控靠的是高新技术，比的是先进装备，“军事+体能”的比拼已让位于“键盘+按钮”的非对称管控模式，不注重体能训练。

　　对此，该站着眼于军事斗争准备和未来作战对军人的体能要求，出台《拟提拔使用干部军事考核方案》，建立“体能考核不过关，提拔使用不上案”等考评制度。他们制定科学、详实的训练计划，坚持每天下午拿出1小时，进行中长跑、俯卧撑等体能课目训练，还给每名干部建立训练考核档案，采取周测评、月考核、季讲评的办法，考核成绩张榜公布，考评结果与提拔使用、评先评优挂钩。

　　一名因平时参加体能训练时间少，5公里考核不合格被“卡”在了提升门槛外的机关干部由衷地发出感叹：“写材料能过关，体能训练过不了关，就不是一名素质全面的机关干部。”