浙江在线10月29日讯 昨天，2012浙江舟山群岛新区海洋经济人才招聘大会在武汉洪山体育馆举行，这是新区首次大规模组团赴省外招贤纳才。省人力资源和社会保障厅副厅长袁中伟，市委常委、组织部部长张明超参加了活动。
招聘规模和需求量史上之最
本次招聘会由省委组织部、省人力资源和社会保障厅，市委、市政府主办，省人才市场、市委组织部、市人力资源和社会保障局承办。
我市157家单位带去了481个岗位，招聘人数达4059人。参加单位、推出岗位和需求人数，均为我市人才招聘史上之最。
从需求专业看，主要集中在机电制造类、电子信息类、市场营销类、现代服务类、教育文化科研类、医疗卫生类、经营管理类、规划建筑设计类、金融类等。这些专业是新区建设最为集中的专业领域，也是急需的人才类型。
武汉是华中地区最大都市及中心城市，是我国重要的教育中心城市，高等教育水平居全国第三，在校大学生人数居全球第一。拥有科研机构106所，高等教育机构82所，其中包括武汉大学、华中科技大学等7所211院校，专业涉及船舶与海洋工程、海事管理、水产养殖、材料工程、机械设计、物流管理、酒店旅游等，具有符合舟山群岛新区发展需求的各类海洋经济人才资源。
市委组织部人才处处长於立斌介绍，招聘会前做了充分的准备工作，重点突出与舟山海洋经济发展关联度较大的重点高校和优势学科(专业)实行“菜单式”对接，使各类企事业单位推出的岗位需求更具指向性。
储备高层次紧缺人才
新区建设需要大量的高层次人才，本次招聘会上，“紧缺人才储备中心”推出的港航物流与供应链策划、国际航运经营管理、投融资管理、生物医药园区管理、大宗商品交易、保税港区运作管理等10个岗位，让人眼前一亮。
根据条件、经历不同，开出的最高年薪为50万元，还采取了先不给编制、给岗位的机制，将高层次人才的实际能力检验放在首位。“这是选才用才上的创新。高层次人才不能浪得虚名，好不好，要用实力说话。
”於立斌说，建立新区紧缺人才储备中心，就是想通过创新和完善人才引进的体制机制，围绕新区建设的重点领域、重点产业，引进和储备一批海洋经济发展急需的紧缺人才，把紧缺人才储备中心打造成“人才集聚、需求匹配、流转顺畅”的人才特色平台。
事业单位现场直接招聘
本次招聘会上，我市54家事业单位推出了132个岗位，招聘人数达246人。其中，卫生和教育两大阵营“求才若渴”尤为迫切。
我市医疗卫生系统7家单位推出48个岗位，招聘人数300余人。市卫生局局长、舟山医院党委书记徐良波，在招聘会上对报名人员和投放的简历亲自把关。他告诉记者，新区建设发展以及舟山医院搬迁，急需大量的医疗卫生人才，而医生的培养周期较长，需要有一个规划长远、结构合理的医疗卫生人才储备机制作保障。目前已经连续3年招了580余名各类医疗卫生人才。
舟山中学、定海一中、南海实验中学、舟山职业技术学校等学校，这次也强势登场。全市教育系统7家单位推出43个岗位，招聘近百人。
据了解，此次市本级事业单位招聘采用现场报名、直接面试的方式。这也意味着在武汉面试通过后，基本上算是得到了一张我市事业编制的“通行证”。“所有的流程，严格按照国家相关规定，就是将面试的地点从舟山搬到了武汉。”於立斌说，10月18日，我市发布了事业单位招聘公告。27日，招聘会上进行现场报名。28日，对通过资格审查和面谈筛选的人员组织面试，并根据面试情况确定体检和考察对象。
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