星级的概念，人们并不陌生。在酒店行业中，星级越高，代表酒店的档次越高，“五星级酒店”通常是尊崇备至的象征。
今年2月起，这个概念也被用在了金华的基层党组织建设中。“五星争创”成了金华市委创造的新载体。“五星”、“四星”党支部打造党建品牌，“三星”、“二星”党支部力争全面提升，“一星”或“无星”的党支部，要整顿转化。半年时间下来，在不甘人后“追星”过程中，金华基层党组织的面貌正在悄然发生变化。
支部建得怎么样，数数你有几颗星
基层党组织的班子建设、党员队伍、规章制度、集体经济、群众评价怎么样？五颗星成为最直观的评价。
党组织的星级如何评定？金华市委采取“客观打分与主观评价相结合”方式，制定基层党组织分类定级标准，在分领域设定若干项刚性指标的同时，专门增设一定分值的主观评价分，进一步细化分类定级标准。按照“五星”、“四星”、“三星”、“二星”、“一星及以下”五个等级，对全市所有基层党组织开展了星级评定。
4月底，评定结果晒了出来，全市共评定五星级基层党组织796个，四星级3095个，三星级6622个，二星级5418个，一星及以下804个。
笔者在永康市花街镇政府的一块公告牌上看到，该镇所属的70多个事业单位、企业、农村党组织的名称和对应的星级一目了然。在金华市的各个乡镇、街道几乎都挂出了这样的牌子。
此举一出，触动了党员干部们的神经。永康市的先行集团党委书记李钧说，集团党委下面共有4个支部，其中一个被评为四星的支部书记急了，来找他询问，为何还少一颗星。李钧说明情况后，对方心服口服。“这样，就知道自己的差距在哪里了，也有了努力的方向。”李钧说。
一评不能定终身，基层支部群起“追星”
星级评定并非“一评定终身”，通过动态管理巩固先进、推动一般、整顿后进，才是“五星争创”的最终目标。
在金华市委组织部，笔者看到一本工作台账，172页的台账中详细记录着804个“一星”、“无星”基层党支部的名称、党支部书记姓名、手机号码、党员数、村人口数、2011年农民人均纯收入、存在的主要问题、整改措施、包干领导姓名及职务、学习标杆、争创目标、计划完成时间等12个项目。
这本台账也是后进村整顿转化的重要工具。它除了让工作责任人对工作心中有数外，上级组织还依据台账明察暗访，每月一次就“台账内”问题解决情况向各级责任人“要账”，对整改达标的，经查验后给予销账。市委组织部门将这种方便落实责任、定期督查的后进整转方法，称为“建账销号督建法”。
基层组织，情形各异，这也只是他们的工作方法之一。哪条路径最便捷有效，各个县(市、区)都在探索：婺城区成立了7个督查组，区委书记带头，一月一督查，后进整转情况月月书面通报；兰溪市选择异地对后进村支部书记、主任进行培训，并安排同性别的书记和村主任同吃同住，增进团结；永康市将后进村整改落实事项通过公开栏、微博向群众公开，建立群众监督小组，全程监督整改情况，群众满意度达到90%以上的，方可通过验收……领导干部包建法、部门结对联建法、五星牵手共建法、述职评议督建法等10种行之有效的工作方法应运而生。
今年6月至9月100天左右的时间，对金华的基层党组织来说是一个重要的时段，“抓落实百日集中行动”为基层党建快马加鞭，即使已被评为“五星”的党支部也未放松。
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