岗位创新，带来技能与效益
[新闻回放]
“你看看这锁止器，还能怎么改？”“是不是还能再加点东西？”“对，再增强下稳固性，外表也可以变一变。”近日，在杭州公交金通汽车修理公司党员职工创新工作室里，姚国方正和自己的研发团队讨论新一代锁止器的改进方法。他和团队成员正进一步调整锁止器的位置和构造，想办法使其更加稳固、方便。
[工会实践]
近年来，全省各级工会围绕发展方式转变、产业结构调整和企业转型升级，广泛开展职工“五小”和职工岗位创新活动。
中央领导在2007年对宁波宝新不锈钢公司开展总结推广“以工人名字命名的先进操作法”作出重要批示，充分肯定这种尊重职工首创精神的做法。此后，我省工会在全省积极推广宝新公司的做法，把开展以职工名字命名先进操作法活动，作为增强我省企业自主创新能力的一项重要工作来抓，迄今全省各行业已总结推广职工先进职业操作法和品牌服务法5000多项，创造了显著的经济社会效益，使广大职工的创新愿望得到尊重，创新成果得到肯定，创新潜力得到激发。
从2010年开始，省总工会与省科技厅联合在全省开展创建职工高技能人才创新工作室活动，为一线职工搭建岗位创新、岗位奉献、岗位成才的平台。此项工作被列入省国家技术创新工作试点工作和省人才工作等党委、政府全局工作规划。全省已累计创建各类职工高技能人才(劳模)创新工作室近500个，命名省级职工高技能人才创新工作室50个，创建工作呈现出点、线、面全面推进的良好态势。
从2008年开始，我省开始每两年举办一届“浙江省暨宁波市职工科技周”，集展览、竞赛、演示、交流、推广于一体，把凝聚和激发广大职工创业创新智慧和力量与推进经济转型升级、科学发展有机结合起来，成为我省新时期引领广大职工展示创业创新风采，提高创业创新能力，激发创业创新活力，增强创业创新动力的一个盛会。职工科技周已经成为我省具有较大社会影响力和成长力的展会。
[职工感言]
车间里的一些小发明得到认可，大家创新和学习的劲头更足了，现在我们会主动学习新的知识，钻研技术的氛围越来越浓厚。
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