浙江日报杭州11月12日讯
上午7时40分,王小勇已到了传化股份有限公司纺织化学品车间老区工厂,准备一天的工作。他在这里干了17年,从操作工到工段长,传化生产过的所有化工产品,王小勇几乎都做过。
王小勇所在一车间一工段有7个工人,主要生产有机硅油。“我们平时穿的衣服,要增加柔软和弹性,就得靠这个产品。”生产部经理郑乐群说,别小看这不到十个人的工段,一年产值有七八百万元。
今天,王小勇和郑乐群提早进车间,等工友们到了,开一场特殊的班前会。
在生产线旁的休息区,工人们围成一圈。第一个发言的,是郑乐群。他把胸前的工作牌摆正,露出醒目的党徽。在传化集团,每个党员的工作牌上都有这个标志。郑乐群去年刚转正,这名年轻党员首先讲了十八大报告里让他印象最深的一句话——“要增强就业稳定性,健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系”。
对此,传化人深有体会。今年,传化集团以“非公企业实现与员工和谐发展的劳动关系管理”获国家级企业管理现代化创新成果一等奖。
“和谐的劳动关系,创造出和谐的企业。”郑乐群告诉大家,今年要努力营造生产一线的亲情文化。按照十八大报告的提法,在全面建设小康社会进程中,坚持以人为本、全面协调可持续发展,构建社会主义和谐社会,是大家的期待。
工人郭世伟开心地笑了。他的家人很快要从河南老家来探亲,车票和食宿都由公司安排,行程里还有一趟组织游览西湖。他想问问,能不能让家人到车间里来转转。
“当然没问题。”王小勇发话了,“要让家里人知道,你每天工作在怎样的环境里。”
班会一结束,王小勇和同事一路检查反应釜的吸料管。过去,这些管子用完后盘在柱子上,既不美观,也会有残留物料滴落,造成安全隐患。如今,车间里多了一个三层的架子,管子整齐地摆放在架子上,下端有一个接收残留物料的容器。这些设计,是王小勇提出来的。
“一点小小的改变,对企业的意义相当大。”传化集团党委副书记王振平说,十八大报告强调,要加快形成新的经济发展方式,把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来,着力增强创新驱动发展新动力,不断增强长期发展后劲。“凝结人的智慧最可贵。员工是宝贵财富,让员工快乐工作、幸福生活,是企业生机和活力的根本所在。”
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