十八大代表李世中在钢铁行业工作了30多年，从一名基层钢铁工人成长为浙江省省属重点国有企业“掌门人”——现任杭州钢铁集团董事长、党委书记。
在杭钢流行这样一句话：“没有创新就没有思路，没有思路就没有举措，没有举措就没有出路。”在李世中看来，创新是一个民族进步的灵魂，也是一个企业发展的灵魂，“如果一个企业没有创新精神，那是不可能做强做大的”。
杭钢今年销售收入
有望突破900亿
作为传统制造业领域的企业，杭钢是一家既没有资源优势，又没有规模优势的钢铁企业。然而，就是这样一家企业，今年的销售收入却有望突破900亿元。
“其中的经验，就是靠持续不断推进企业改革创新。”李世中说。
平日里，李世中千方百计在企业内部创造条件、完善机制，激发员工创造活力，激发人的能动性。“我鼓励员工带着思考去工作，在自己的岗位上经常想想流程、操作工序等有没有可以改进的地方。”
杭钢还成立了高技能人才创新工作室，设立“首席技师”、“主任技术专家”等职位。
一系列积极性的制度，激发了员工创造性，让杭钢的创新氛围日益浓厚。
学习了十八大报告后，李世中对创新又有了更深的理解和认识：“正如十八大报告中提到的‘开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面’，未来杭钢会进一步营造创新的环境，给想干事者以机会、能干事者以平台、干成事者以舞台。”
关注钢铁企业的可持续发展
李世中来京之前做足了功课。
一方面，他在杭钢先后主持召开党政联席会、月度经营例会、党群工作例会，动员全体干部员工积极投入到生产经营、改革发展和党的建设各项工作中去。另一方面，他通过各种方式广泛收集社情民意，把有价值的建议带到大会上。
“从去年三季度以来，受我国经济下行压力加大，以及钢铁产能过剩、市场需求疲软、价格不断下滑、订单持续不足等因素的影响，我国钢铁行业正在经历‘漫长寒冬’的严峻考验。”
李世中说，他这段时间一直在思考如何在严峻的市场形势下可持续发展，积极寻找出路，“只有始终坚持符合时代特征和企业实际的发展战略，才能引领企业沿着正确的方向发展”。
为此，李世中建议，整个钢铁行业都要深入贯彻落实科学发展观，走新型工业化道路，通过采取结构优化、兼并重组和转型升级等措施，推动钢铁产业走出困境，实现平稳较快发展。
去年累计降低成本2.14亿
地处风景旅游城市，工业发展势必受到一定限制。但李世中有自己的理解：钢铁规模可以不扩张，但是这不等于杭钢就不能发展。
为此，杭钢很早就提出钢铁业“求精求强不求大”的发展思路。一方面，坚持把推进节能减排和加强环境保护作为企业发展的生命线，推进清洁生产，发展循环经济。现在，在资源节约型、环境友好型企业建设上，杭钢已经走在全国同类型钢铁企业前列。另一方面，以创新促转型，积极利用高新技术和先进适用技术改造传统产业，做好“内涵”和“外延”两篇文章。
“内涵”就是企业内部的转型升级。杭钢在钢铁生产加工过程中，不断提高产品的附加值，控制产品生产成本，努力实现绿色生产。仅去年，集团就完成了32个技术进步项目，累计开发新产品99个，杭钢钢铁业全年累计降低成本费用2.14亿元。目前，杭钢的优特钢比例达到了89%左右，在全国同类型企业中居于领先地位。
“外延”就是拓宽产业链，向下游发展深加工，向上游寻找矿山资源，同时做实做强贸易流通、房地产、环境保护、酒店餐饮、矿山开采、科研设计等非钢产业。钢铁业支撑非钢产业发展，非钢产业做大之后又反哺钢铁业发展。
“这两年，通过我们的努力，杭钢的非钢产业已经远远超过钢铁业的发展。这也是我们转型升级所要达到的重要目的。”李世中说。
来源：都市快报 特派记者王屹峰文/图
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