超威集团是中国民营企业综合竞争力50强、全国民营企业500强、中国自主创新能力行业十强、浙江省百强企业。2011年实现销售收入140亿元，今年1至10月份实现销售收入220亿元。集团党委下设12个党支部，现有党员283党员，被评为市、县先进基层党组织、市级双强先进企业党组织。随着企业的不断发展和快速成长，面对日愈激烈的外部竞争和内部创新发展的瓶颈制约，如何发挥集团党委在发展中的核心作用和党员人才的支撑引领作用，成为推进企业转型升级的重要课题。为此，集团党委在党员人才工程的基础上，创新实施“双六优先”工程，将党建理念贯穿于企业生产经营各个环节，以人才作为企业创新发展的核心，使党组织真正成为企业经济发展的助推器，有效发挥“两个作用”。

　　1、牢固确立“优先理念”，把“党建优先”提升到企业发展战略。集团在跨越式发展的同时，注重理念创新，将党建工作提到建设“百年超威”的战略高度。针对党建工作“要不要加强？要不要发展？要不要提高？”这三个问题，在集团董事会和高层中展开了深入讨论，达成了共识。一致认为，超威党建不仅要加强、发展和提高，还要创建超威党建品牌，创新超威党建特色，以党建促发展，以发展强党建，努力实现“发展强、党建强”目标。集团党委确立了“党建优先”发展战略，把企业党组织建设纳入公司发展规划和目标考核内容，紧紧围绕“企业如何发展？党建如何突出？工作如何优化？产品如何优质？”等问题，将党建工作融入到企业生产管理中，把党管人才提升到推动企业科学发展的高度，与企业的科研、生产、经营、管理等各个方面有机结合起来，在发展、工作、管理、组织上突出党建优先，凝聚了党员职工，营造了浓厚的党建氛围。

　　2、认真实施“优先工程”，将“双六优先”确立为党建特色品牌。为将“党建优先”理念具体化、生动化和实际化，集团党委提出并实施了“双六优先”工程，即发展党员“六个优先”：技术骨干优先、岗位标兵优先、劳动模范优先、爱岗敬业优先、遵纪守法优先、突出贡献优先；优秀党员“六个优先”：提拔任用优先、学习培训优先、评先表彰优先、奖励激励优先、推荐代表优先、职称考评优先。将“双六优先”确立为超威党建的特色品牌，有效激励了各级党员、干部、职工想干事、能干事、干成事的工作热情，为打造一支建设“百年超威”的优秀团队营造了浓厚的氛围，为企业发展注入了强劲动力。特别是今年结合开展“质量领先年”活动，集团党委因势利导，在各个生产岗位开展了“质量之星”、“质量明星”和“红旗车间”、“红旗班组”评比活动，以党员的高质量，带动岗位的高水平，实现了产品的高质量，创造了产品合格率、顾客满意率的历史新高，全面开创了“生产重质量，服务高质量，管理抓质量”良好的发展局面。

　　3、扎实推进“优先计划”，以“人才优先”为企业发展凝心聚力。集团党委坚持以人为本，着重在关爱人、凝聚人、激励人、提高人上下功夫，使广大党员职工能够在企业遇到危机时坚定发展信心，带头克难攻坚，推动企业科学发展，涌现出了一大批党员人才典型。如集团研究院院长刘孝伟，带领科研团队日夜攻关，完成了智能电池、自动刷片机等10多项技术创新和改造，申报国家专利57项，被评为市级党员创新示范岗和湖州市勇克艰难先进个人。在今年集团党委换届选举中，以高票当选为党委委员。超威新能源生产基地行政科青年党员潘忠，工作表现突出，被提拔为行政科长，并当选为支部书记。目前，集团已有260名党员成为了岗位骨干，有600多名入党积极分子成为优秀员工，有70多名党员走上了中高层管理岗位。“双六优先”工程的实施，真正使优秀员工、优秀党员脱颖而出，成为企业发展的骨干，激发了广大党员和员工的工作热情，从而找准了非公企业党组织发挥“两个作用”的切入点和着力点，成为企业快速发展的加速器和助推器。