探因
魔鬼训练难坚持人员流失严重
事实上，速录入门门槛并不高，一般速记员仅需高中及以上学历，但这并未吸引太多人加入速录队伍。业内人士分析，除了观念上缺乏认同感，魔鬼训练也是造成速录师人才稀缺的重要原因。
“当时每天需要保证6-8个小时的训练时间，整个过程非常枯燥。”学习速录7个月，就被市中级法院书记员一职录取的吴佳易回忆起6年前的“魔鬼训练”，仍历历在目。宁波指南针速录培训学校的一名教师也表示，不少学员第一天来就问她，几个月能见成效，她告诉他们，“速录行业的成功案例虽多，但是学习过程务必踏实。一个具有天赋又肯吃苦的人，可能半年出师；而普通人一般需要至少一年全日制的高强度训练。”
“很多学员只看到学成后的风光，学习中却耐不住寂寞，因此半途而废的人占据相当大比例。”采访中业内人士还透露，这几年，宁波本地培养出来的很多优秀的速录师，不少都跳槽到外省去了，“因为很多外地岗位的收入更高、业务量更大。”
展望
期盼更多高素质人才加入
“找一个好的速录师并不容易。”采访中多家用人单位坦言，他们进行速录岗位招聘时基本只看对方的速度，不敢在专业、学历、经验上苛求。
但是，像一些高规格的、有外宾参加的重要会议，以及学术性很强的会议，速录师不但速度要快，而且要求能快速反应其中的专业术语和英文，这样的要求低学历的普通学员很难达到。
越来越多的企业意识到速录人员对提高企业工作效率，降低工作成本起到积极作用。谈到速录行业的市场前景，业内人士普遍认为，速录行业最初的核心竞争力就是“手快”，但随着行业发展，如今的人才需求已经变成了较高的综合素质。
业内人士普遍认为，市场更需要复合型的高端速录人才，比如要懂一些相关的专业知识和术语，甚至还要有一定的外语水平，这并非社会机构小成本就能培养出来的。如果有更多高学历人才走进速录行业，就业前景是广阔的，速录行业将随着更多高素质人才的加入，而进一步细化，尤其是英语、汉语言、计算机、法律等专业的本科学历人才。
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