核心提示：
当前，“竞争性选拔”已是我省各地选用干部的重要渠道。然而，在具体岗位上，考试最优秀的未必最胜任，已成为亟待破解的难题之一。玉环县打破“笔试+面试”的传统方式，突出岗位要求，在公平公开公正的基础上，以实战选人，提高能岗相适度，加大能上能下力度，取得良好成效。
玉环县乐清湾1号桥的栈桥正在施工，在已建成的600米栈桥上，作为该县沿海高速公路工程指挥部副总指挥的林楚法，每天都要来回跑上十来趟。尽管已在这个岗位上任职半年多，但他心里始终绷着一根弦：“如果干不好，一年后就得回原岗位。”
如何破解干部选拔中，能岗不相适、一考定终身的难题?今年以来，玉环县开展“赛场选贤”竞争性选拔干部工作，把基层一线工作经历作为选拔任用干部的重要依据，将选拔工作拓展到考前、考中、考后3个环节并重，实现了从“考场选人”向“赛场选马”转型。
考场：理论实绩零距离
林楚法是玉环县首批以“赛场选贤”竞争性选拔方式选上的正科级干部。
今年4月中旬，玉环新闻网上一则公告引起时任县农业局副局长林楚法的注意。公告称，县重点建设项目将挂出15个工程技术职位，面向全县招才选能，报名者只须具备职位资格条件，即可报名。
林楚法在“沿海高速公路工程指挥部副总指挥”一职的资格条件栏里看了又看，陷入沉思。“我在建设工程方面有一些工作经验，符合这次报名资格，但我不擅长考试，以前考过两次，都失败了。”今年42岁，在副科岗位上干了14年的林楚法考虑再三，终于在报名截止的最后一天下午递了报名表。
短短3天报名时间里，有153名和林楚法一样具备工程专业背景或工作经历的报名者提交了报名表，林楚法中意的“沿海高速公路工程指挥部副总指挥”职位就有20多名竞争者。
笔试安排在4月底，但此前，考试就已开始了。县委组织部设置了一套量化评价指标体系，将应试者的基层经验、日常考核以及相关岗位经历、专业技术职称等情况量化评分，按一定比重与笔试、面试分一同算进综合分。“林楚法在土地征用、垃圾处理等工程建设中的工作经验让他在进入考场前，就拥有了名列前茅的起始分。”玉环县委组织部副部长王永红告诉记者，设置工作经验量化分，就是要让有实战经验的考生有优势，有针对性地将能岗相适度较低的考生筛选出去。
随着笔试时间的临近，林楚法按照以往考试的经验，开始背诵资料，然而当他拿到试卷后却吃了一惊，整张试卷只有两道题，要求考生介绍和总结自己曾经负责或参与的工程案例。整整3个小时，林楚法回顾自己的工作经历，两张答卷被写得满满当当，“题目看起来不难，可没干过工程的人肯定回答不好”。
5月中旬的一天，林楚法和20多名考生在组织部工作人员的带领下，参观了他们报考岗位的工作地点——沿海高速公路工程指挥部。他们的面试就这样开始了。
不同于传统面试以抽签方式的一问一答，玉环县的“赛场选贤”，竞聘岗位的工作地点成为面试主场之一。“我们组织入围者到重点建设项目开展实地走访，让报考者了解岗位情况后，制定工作计划书，然后，考官根据计划书的内容展开面试。”县委组织部工作人员介绍说。
终于，林楚法丰富的工作经验和出色的临场发挥，获得了7名专业评委的高分，被聘为沿海高速公路工程指挥部副总指挥。
然而，对林楚法能否胜任的考察并没有结束，等待他的还有一年的实战检验。“如果没有按照预定目标完成工作任务，我自愿辞去职务。请社会各界监督。”6月19日上午，这次15位竞聘成功的干部举行了承诺仪式，通过网络直播，玉环组工微博的7万多名粉丝和考官共同监督“林楚法”们的承诺。按照规定，在1年试岗期后，将按照他们的工作承诺进行专项考核，对考核不合格者予以解聘。
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