杭州有项调查：企业招聘人才时沟通能力排第一
2012年12月05日 07:30:13
杭州市第二届大学生就业创业研讨会昨天召开。杭州39所高校指导站站长、企业HR代表、大学生创业企业代表及政府相关部门负责人参会。
IBM杭州实训基地负责人、杭州润秀软件有限公司董事长宣舒钧在会上说，他曾组织对62家在杭企业的老总、HR总监进行问卷调查，得出了企业在招聘人才时最看重因素的“优先顺序”——
排在前三位的分别是：沟通交流能力；参加过实训、学习；自主持续学习能力。而被大学生认为非常重要，求职时通常会郑重写进简历里的“在校学习成绩”，却排在最后一位。
研讨会上，浙江机电职业技术学院交流了一篇调研报告，指出有相当一部分毕业生因“花盆效应”，对即将就业的行业和用人单位，缺乏比较全面的认知，对学校以外的环境也不太了解。即使找到了工作，就业“质量”也不高，尤其是应届生，容易在短时间内离职。
另一份浙江传媒学院曾平江老师的调研报告说，“我能够做什么”和“我适合做什么”，是许多在校大学生最迷茫的两个问题。“考研”和“考公”热，根源就是大学生在职业决策中出现了盲目和从众行为。
都市快报 记者 魏奋
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