浙江在线12月06日讯 打开自动修磨器，不到10分钟，240个完成修整、光滑锃亮的电极帽展现在操作工面前——日前，由浙江金刚汽车有限公司职工施从友领衔创立的《施从友电极帽自制自动集中修磨操作法》，被省总工会命名为省先进职业操作法，并在全省相关领域内推广。
“以前电极帽修锉工作用锉刀或磨光机自行修锉，不但修整效果不一，而且劳动强度大，焊点质量存在隐患。”施从友介绍，集中自动修磨操作法的推行，在提高产品质量的同时，延长了电极帽的使用寿命，每年为公司节约15万元。
《施从友电极帽自制自动集中修磨操作法》是台州市标杆班组建设的一项成果。
市总工会党组书记、常务副主席应建红说，目前民营企业体制机制优势弱化、自主创新能力不足、生产管理粗放无序等问题也越来越突出。如何才能极大地调动广大职工的劳动积极性、创造性和主动性，推进区域经济创新转型？2007年，台州市以“为职工谋利益、为企业求发展”为出发点，以创建“工人先锋号”为主抓手，全面深化企业班组劳动竞赛，打造优秀企业班组和安全合格班组，激发职工创业创新热情。
创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队，是创建“工人先锋号”的核心和基本内容。5年来，市总工会广泛开展班组竞赛，精心打造一批以车间班组、工段班组、营业窗口、科室班组为主要对象的“工人先锋号”集体，并予以表彰。目前，全市共设立工人先锋号竞赛岗5300家，命名市级以上“工人先锋号”339家、“优秀安全班组”302家。截至目前，全市企业参赛班组达2.3万个，参赛职工80余万人，形成了以职工名字命名的先进操作法141个，职工获专利1157项，职工创新成果(含小发明、小创造等)4845项，共创经济效益13.6亿元，职工增收1.23亿元。
针对民营企业职工大部分文化程度低、缺少一技之长的情况，各级工会因势利导，以“争做知识型员工、争当技术型能手”为主题，以企业班组为单位，推广“师徒结对”模式，强化职工技能培训，开展技能竞赛，不断激励广大职工学技能、练硬功。截至目前，全市共举办各类企业班组技能大比武活动12800场次，参赛职工达25万人次，6.5万名职工获得技能等级证书。
依托班组建设，各级工会建立企业职工科技创新工作室，创建班组职工创新工作小组，开展合理化建议，引导职工感悟“合理化建议=日常工作+改善”工作机制，使每位职工立足自身工作岗位，围绕企业生产、经营、管理、技术创新等方面，积极开动脑筋出点子，争当“多技能工”、“全班通”。据统计，台州市拥有班组创新小组1000多个、企业创新工作室117家，已上报攻关项目4428项。仅今年，全市企业收到合理化建议10万余条，其中5万多条建议转化为成果，创经济效益6000多万元。
标杆班组建设，激发了广大职工创业创新热情，成为民营经济转型发展的有力助推器。“台州市总工会从推进区域经济创新转型出发，针对民营经济发展要求和特点，开展创建标杆班组活动，提升了企业管理水平，推动了企业创新发展。”中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普在11月召开的全国企业班组建设工作会议上如此肯定。
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