浙江在线12月10日讯 在浙江奥尼斯特化纤有限公司党员活动室，最显眼的是墙上的党员“五度空间”竞位制规则，规则旁边贴着每个党员的评分表，每个党员获得多少评分小红旗一目了然。“这对于企业的党员来说，既是一种监督，也是一种鞭策。”企业党支部组织委员王兴生说。

　　“五度空间竞位制”是浙江浦江县今年推行的非公企业党员日常管理考核办法，一定程度上填补了非公企业党建领域党员教育管理制度的空白。“五度空间竞位制”主要包括：组织忠诚度，党员是否积极参加党组织和工会组织的各项活动，按时完成党组织赋予的其他各项任务；创新进取度，党员参与技改项目、技术难题攻关、节能节电和提出企业经营管理“金点子”等情况；业务熟练度，党员掌握过硬业务能力；社会奉献度，参加“一员双岗”(工作岗、服务岗)和社会公益事业等情况；员工满意度，是否能团结带动普通员工等情况。

　　为增强可操作性，“五度空间竞位制”尽量把操作程序设置得简便易行。根据写实记录和评分标准，每年进行一次分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级的评定，并将每年的评定结果与本人见面。