浙江在线12月11日讯 基层矛盾日渐减少，企业环境日益优美，文化生活日趋活跃，干群关系更创和谐……这是12月6日笔者在宁波电业局宁海供电局各基层站所、各个工区(中心)走访时后的切身体会，据悉，这是宁海供电局实行局务评说会工作制度后取得的成效。
宁海供电局有近千名职工，由于工作性质，工作环境，用工制度的复杂多样，造成了职工与企业、职工与干部的隔阂，一度在工作生产上产生了鸿沟。为了贯彻党的十八大建设美丽社会、和谐社会，落实国家电网公司“两个转变”、“两个一流”的精神，提高党员干部的工作效率，激发职工参事议事积极性，改善干部职工关系，夯实企业清正严明的工作基础，2012年11月，宁海供电局尝试在基层单位建立局务评说会工作制度，将“职工评事”作为监督党员干部实绩的举措，将“职工说事”作为教育职工、引导职工参与的重要课堂，让职工真正成为企业各项工作的参与者和监督者。
局务评说制度试推行后，每月的一次基层讲评会，大到电网工程建设、小到职工生活和工作矛盾，局领导都会邀请各基层党员、职工代表进行讨论。宁海供电局纪委、工会相关负责人告诉笔者，局务评说的党员、职工代表发表的意见及建议，都由党群部、工会相关人员详细记录，形成书面材料后，交局班子和工会对议题和讨论意见进行审查，经讨论通过后，督促相关部门及时将议题和意见落到实处。
局务评说会通过“评”与“说”改变了企业和职工队伍的面貌，说出了企业和谐新气象。长街供电营业所有多位老职工在评说会反映，所带的徒弟有些离心离德，不想学技术。局工会和该所负责人立即与青工进行座谈，要求他们尊重师傅，学好本领。目前该所七对师徒关系相处融洽，工作配合得得心应手，为全局所有师徒树起了榜样。宁海供电局配电运检中心是“三集五大”体制改革后组建的一个大检修，由于办公楼临时租住，职工食堂一直没有解决好，职工代表在评说会上提出了意见，局工会和办公室立即对该楼房进行改装修缮，一个宽敞整洁的食堂很快开火。如今，职工们纷纷反映，吃得满意，工作舒心。
“以前我们对局务很少有机会参与，如今有了局务评说会，不仅有了说话的地方，还有了监督的权利，实在很有意义。”深甽供电营业所的一名老职工这样说。
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