浙江在线12月13日讯 昨天，义乌工商学院内熙熙攘攘，义乌市2013届高校毕业生校园招聘会在这里举行。在场的200多家企业为即将踏入社会的大学毕业生提供了3500多个岗位。对于不少由于经济下行而怀着“就业焦虑”的学子来说，这次招聘会显然给他们吃下一颗“定心丸”。而另一方面，企业的求贤若渴，也似乎透露着经济回暖的丝丝迹象。
学校
“就业焦虑”一扫而空
义乌工商学院大三学生小胡昨天一早就来到招聘会现场。转了一圈后他发现，前来参加招聘会的企业数量和质量都还不错，在投了几份简历后，他和一家电子商务企业达成了初步意向。
“之前听说今年招聘会上的岗位比去年少了1/3，我还担心今年工作不好找，但现在看来，想找到工作也并不是很困难。”小胡笑着说。
“学生有焦虑感，源于今年的经济形势。”义乌工商学院招生就业处楼忠兴老师告诉记者。在此基础上，学校曾预计今年有180家企业参加招聘会，提供约2100个工作岗位。而实际上，昨天到会的共有221家企业，岗位数超过3500个。
一场招聘会下来，成果也让人欣喜。昨天下午的统计数据显示，7个小时的招聘会结束后，义乌工商学院学生和企业现场签约人数达到176名，达成初步意向的更是多达1155名。
值得注意的是，除了义乌工商学院的电子商务人才一如既往地受到企业欢迎，今年应用型技术人才的需求量也比往年增长不少，这其中不乏来自义乌传统行业的饰品、拉链、印刷等企业。
楼忠兴认为，这几年政府和企业都在讲转型升级，不少本土企业在转型中走在了前面，他们对于专业素质过硬的技术人才开始了提前储备。“需要技术型人才的，大多是实体企业，这些企业人才需求量不但没有下降反而上升，可能是经济回暖的一个迹象。”他说。
企业
明年将扩大招工规模
在义乌工商学院的专场招聘会上，不少企业的招聘人数都不少，其中不乏一次性招聘八九十人甚至上百人的企业。
在整体经济下行的背景下，企业缘何如此大手笔招募员工？
“一方面是企业提前储备人才，为经济回暖打基础；另一方面，在经济下行中，依然有企业业绩坚挺，他们的订单数量没有受到明显影响。”一家企业的人事经理解释。
浙江芬雪琳针织有限公司就是后者的代表。该公司行政人事总监张灯荣告诉记者，眼下正是无缝美体内衣的生产旺季，厂里的订单已经排到明年的3、4月份。
` “现在员工不好招，于是企业就采取内部激励措施，鼓励员工多劳多得。”张灯荣说，等到明年，企业还将大规模招人。“现在的七八百名工人不够用，明年可能需要1000名工人。”
为了解决招工问题，芬雪琳公司有着自己独特的思维。“现在我们采取校企合作的方式，到省外一些职业技术学校招收应届毕业生，由老师带队来企业实习。双方都满意的话，学生毕业后就可以留在企业工作。”张灯荣说。
据了解，芬雪琳公司已经与陕西咸阳的一所学校达成了校企合作协议，另外广西南宁的学校也在洽谈中。企业还为实习的学生建造了多媒体教室，一边工作一边学习，让他们在最短的时间内适应工作岗位。
无独有偶，义乌一家零售连锁企业明年也计划扩大招工规模，并把门店开往金华、永康、东阳等地。“员工正常流动加上门店扩张，明年的招工人数预计在500人以上。”该公司相关负责人表示，尽管行业竞争加剧对零售业有一定冲击，但企业也希望借此机会开拓整个浙中市场。
劳动力市场
有企业为工人开“年薪”
昨天的人力资源市场内，为数不多的求职者或围坐在一起谈论工作，或徘徊在中介摊位上搜索着合适的信息。有的企业计划在明年扩大招工规模，但显然这还没有体现在12月的劳动力市场上。
“说实话，这个时候是招工淡季，招工的企业少，求职者也少，要找到工作不容易。”职业中介人朱先生告诉记者，现在招工人的企业，要么是招熟练工、技工，要么就是餐饮、酒店等服务行业。
据了解，年末之际服务行业会出现员工扎堆休年假、提前请长假或辞职。加之新年和春节期间会有很多购物促销活动，餐饮酒店、服装店和商场超市等多会遭遇临时性“用工荒”。
义乌的多家用人单位为了防止春节人手短缺提前做储备。值得注意的是，近期以“年”为单位招工的信息多了起来。
来自江西的求职者许光辉想找一份稳定的工作，他说，之前在一家针织厂工作，由于工厂订单减少，自己辞职了。许光辉说，心想着离春节还有一段时间，他就到人力资源市场来“碰碰运气”。
他被一些中介提供的“年薪”职位吸引了。“有的企业开出支付年薪的岗位，前提是员工要干满一年。”许光辉说，这样的工作挺诱人，而且更加稳定。
一位人力资源中介告诉记者，企业直接以“年薪”形式招工人，以前也见到过，但是最近多了起来。“主要是为了留住人，另一个方面，如果明年订单突然好起来，临时招人肯定不好招。”
中介
企业为明年招工打前哨
最近，国内知名人力资源商前程无忧发布了“2012年第四季度雇主招聘意愿调查报告”，调查显示，2万多家企业在2012年第四季度有着较大的用人需求，有工作经验的人才需求超过了去年同期水平。
“义乌也有企业在做人才储备，不过局限于专业性强的技术工种上。”义乌恒信人才开发有限公司人力行政总监吕武斌说。
按照惯例，义乌的招工大军将在明年春节前后涌现，吕武斌这几天除了研究人才中介公司的转型升级，还在准备明年正月十三举行的义乌新春人才交流大会。
他带着记者来到公司的公告栏前。“这是参加明年新春人才交流大会的企业名单。”记者看到，名单上已经有73家企业，而最近两天，又陆续有六七十家企业报名。
吕武斌每天都会经手各类企业的招聘需求，他认为经济回暖和用工情况直接挂钩。
“今年正月结束后一直到现在，招工行情同比去年就没有好过。而明年的春季人才交流大会，提前两个多月就有超过100家企业报名，说明企业在明年招工的积极性很高。”吕武斌说。
【记者手记】
采访中，企业主对于明年经济走势呈现出两种截然不同的看法。
有的企业主认为，党的十八大召开后，中央对于经济走势的定调准确而平和，这对于明年的经济来说是一个利好，而且从2008年经济危机后经济马上复苏并呈现“井喷”的情况来看，明年的生意将看好。
不过，也有企业主“看衰”明年的经济走势，认为此次经济危机很可能甚于2008年，严重程度或超过预期，“经济走势也许会调整两三年”。
眼下正值初冬时节，对于不少外向型企业来说，经济寒冬也还未结束。不过，在寒冬中活下来并在未来活得更好，依然是企业主满怀信心的一点。
“有低谷总有高峰，有市场就不愁销路。”一位企业主这样看待眼下的经济形势。
美国钢铁大王安德鲁·卡内基曾说：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”可见人才对于企业的重要。
让人欣喜的是，为了能在下一个春天谋得发展的先机，义乌企业已经提前抢备“粮草”———开始人才储备，我们也有理由相信，经济回暖并不遥远。
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