浙江在线12月14日讯 “这几年企业发生的火灾，多数都是线路、电器设备老化而引起的”，“一些企业为什么力率考核总是被罚，作为企业电工应注意什么？”“企业电工如果没有进网作业证，就不具备上岗资格”……12月13日，在宁波电业局宁海供电局培训中心，130余名企业电工和部分电器负责人齐刷刷地坐在课桌前，专心地听课记笔记。这是宁海供电局开展“阳光暖企”行动，为130余家规模企业的电工设立的一堂培训课。
今年10月，宁海供电局在召开行风监督员座谈会时，多数企业代表对用电力率考核被罚和电工业务水平欠缺，没有进网作业证等问题提出了意见和建议，要求电力部门上门培训，为企业提供更好的服务。宁海供电局在听取行风监督员的意见后，组织相关部门深入企业走访，针对企业市场疲软，订单不足，成本上涨，资金紧缺等困难，专门开展了“阳光暖企”行动，决定为全县企业开展二期企业电工培训班，把安全知识、优质服务送进企业。
宁海有4000多家中小企业，而规模企业就达一千多家，在人力和原材料成本不断上升的情况下，一部分企业由于用电力率考核差，而导致了电费成本的上涨，使企业雪中加霜，为了做到雪中送炭，宁海供电局在举办的首期企业电工培训中，大篇幅地对如何提高力率考核进行了授课，重点讲述了企业安全用电的“三部曲”，并就企业电工参加进网作业证考试进行了指导，受到了学员的广泛兴趣。
首期企业电工培训，虽然为时一天，但效果极佳。浙江卫信物公司的电工张胜亚已50余岁，有着20来年的电工生涯。他告诉笔者，这几年公司电费居高不下，原来是力率考核差这个“罪魁祸首”惹得祸，这次听课后，他会与公司老总和电器部负责人磋商，把力率考核执行好，这样每月可为企业节约电费八九千元。多亏宁海供电局这次培训班办得及时，为企业节能减排和增收节支创造了机遇。
宁海供电局“阳光暖企”为企业设堂培训的行动，得到了宁海县总工会的赞誉。为此，他们从师资配备、教材的选择都提供了帮助。
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