高中生社会实践招聘现场。
浙江在线12月24日讯 “赶快去排队，迟了就来不及了。”昨天上午9点半，小俞拿着寒假社会实践的报名表，急匆匆地跑进招聘大厅。
她是杭州开元商贸的高二学生，想找份博物馆的寒假实习岗位。不过，这份工作挺火爆。想要应聘成功，不但动作要快，还得善于应对。
昨天，第三届杭州市中学生社会实践招聘会，在杭州青少年发展中心举行。共有3447名高中生报名实习，63家单位提供岗位。其中，2842名学生成功应聘，签订《实践劳动合约》。
火爆程度，胜于往届。这是因为，微博预约的方式，将“找工作”的主动权还回学生手中。这样的双向选择，也使得这场中学生实践招聘会，更社会化。
“对不起，我们已经满员了。”昨天上午10点，在屈臣氏展位前排了半小时的队，章依如得到这样的答复。
可是，她并不放弃。“为什么？为什么先来的人就可得到岗位？大家不都是公平竞争吗？我们小组成员的能力都很强，并不比他们弱啊。”
“那么，你们有什么优势呢？举个具体例子吧。”招聘人员问。
团队成员的在校职务，曾做过的校园工作和社会实践，章依如都一一道来。
她和队员们，均是杭州十四中的高一学生。
不过，招聘人员并未“罢休”，继续“刁难”：“这个工作很辛苦，女生不一定吃得消。”
讲完女生的优势，又表示了“想锻炼身体，加强体质”，章依如终于拿下这份工作。
“来之前，我跟队员就确定了这份工作。既然确定目标了，就得坚持，为什么放弃？”问及为什么不换一个岗位再试，她这样回答。
至于为何中意这份工作，她说：“可以接触不同的人。”另外，她还有个长远打算，“以后念大学打零工，就有一定积累了。”
其实，并不是每位应聘学生都像章依如这样幸运。有的学生，会被拒。
“他们对团队成员不了解，比如，讲团队的优势，就说不具体。”杭州屈臣氏日用品有限公司现场招聘人员表示。另外，“团队间有协调好，比如，时间沟通不好。”
招聘会开始近3个小时，杭州十四中的小朱还未找到工作。他又挤回杭州动物园的展位前，“之前一次被拒了。”
事后，他总结了原因，“我一开口就问，有哪些岗位。他可能觉得我不了解就来应聘，就把我拒了。”另外，“我的声音太轻了，有点紧张。”
浙江省血液中心的实习岗位，也很受欢迎。同样，有的学生会被拒。问题出在“沟通交流的能力欠缺”。一位姓严工作人员说，“以往遇到的实习中学生，好多不敢开口跟人说话。这样，无法给献血者一个温馨环境，他们自己也得不到锻炼。”
此外，对学生的应变能力，招聘单位也十分看重。比如，杭州嘟嘟城的招聘老师陈敏会抛出这样的“奇怪”问题：“你在维护秩序时，排队的家长起冲突，他们排了2个小时队，你会怎么处理？”还有，“你的队员觉得太辛苦，不干了，你怎么协调劝阻？”
实习单位到底欣赏怎样的学生？总的来说，应聘时，需有备而去。对自己、团队成员及应聘岗位，都要充分了解。此外，具有较强语言表达能力、沟通能力以及应变能力的学生，无疑更具优势。
实践单位看重怎样的中学生？
组团坚持到底，拿下实践岗位
昨天，共有63家社会实践基地提供实习岗位，2842名学生成功应聘，签下《实践劳动合约》。应聘人数，远多于去年。火爆的现场，源于招聘方式的变革。
12月初，“杭州市中学生社会实践”推出微博预约报名，共有3447名学生参与。学生自行组团，内部协商决定报名岗位，不再由老师指定团队与队长。网上报名成功后，拿到预约号，再进入现场应聘。
“这回，是真正的自己做主，自己找自己喜欢的岗位。”杭州市青少年发展中心事务部部长沈江雁说。他们将“尝试自己做决定，承担决定带来的影响。选择，很重要。”
本届招聘会，还引入《劳动合约》。“去年，有的学生应聘成功了，但没来。”杭州市青少年发展中心社会实践项目负责人唐芸婕说。对此，今年的合约上，约定了聘用及实践时间、岗位内容、甲方职责及义务、乙方职责及义务。
昨天的社会实践招聘现场，供不应求。“单位太少。”沈江雁说。她希望，“更多企事业单位、机关单位能参与进来，为中学生提供实践机会，给他们更多的选择。”
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