浙江在线12月25日讯 “要GDP还是要环境？”“对近期社会热议的‘最美妈妈’、‘最美司机’等现象如何看待和评价？”“面对如今越来越多、越来越快的网络问政，你怎么看？”……
这些活泼新颖的题目，不是街头的“随机问卷”，它出现在杭州市的第九次联合公选的试题中。截至目前，备受关注的联合公选笔试、面试环节均已结束，其中试题命题的创新探索，引起了大家的热议。
考题设计：凸显杭州元素
在市政府研究室主任一职的笔试试卷中，有一道选择题，“经国务院批准的《长江三角洲地区区域规划》中明确杭州的城市功能定位是‘三城三区’、‘一基地四中心’、‘三副六组团’还是‘一江两城’？”面试中也有一道题，“请结合所报考职位，就如何推进‘三城三区’建设作观点陈述。”
杭州科技职业技术学院副教授周晓音分析，试卷中杭州元素比较突出，考生不但要对杭州历史、风土人情和市情市况熟悉，还要对杭州市委市政府的战略决策和杭州未来发展目标规划比较了解，才能回答好题目。
市委组织部相关负责人介绍，这次命题过程中，注重突出考查考生对杭州的历史人文、经济发展以及大政方针的熟悉了解程度。
命题思路：注重“题岗相适”
“干什么、考什么”，不同职位有不同题目。为了增强针对性，今年公选笔试中，命题组共设计11套笔试试题，11套面试试题。每个职位的试题几乎各不相同，突出个性化、针对性，体现岗位特征、专业要求。
“某市广电集团高速发展，收视率节节攀升。与此同时，与省级传媒集团的竞争也日益激烈，面临省里政策、资金、技术、人才等优势压力，存在着市场份额竞争对比、节目内容和编排同质化等竞争矛盾。如何防止无序竞争，进一步挖掘潜力、拓展市场、做大做强？”
这是市文广集团副总经理职位的笔试考题。
考生王紫升坦言，想完全回答好这道题，很有难度，“这就是对职位具体业务能力的考察，针对性强，岗位切合度很高。”
目标导向：考查实际能力
在乡镇街道党政副职职位考题中，有一道案例分析题，以跨世纪的“马拉松城市交通道路改造工程”为例，结合基层工作实际，谈谈如何提升基层民主工作能力？
报考富阳市乡镇街道党政副职职位的俞晓娴是位“80”后，她说，这样的考题，不但考查了我们的理论水平，更重要的是考查了我们联系实际，思考问题、解决问题的能力。
这次市质监局副局长职位面试题，就有一道是“新形势下，如何依靠社会力量推进质监事业的发展”；市科委副主任职位面试，其中一题是科技人员创新能力弱的主要原因及对策……
“对这些题目的回答，有些考生阐述得确实很出彩，不光是对问题简单的理解，还能够把问题放到工作全局中深刻把握。如果没有实际工作经验，只是泛泛了解，谈得肯定比较浅显。”市科委副主任周军说，这是对考生切实履行岗位职责综合素质的检验，有实践积累的人，更容易胜出。
- 杭州市第九次联合公选面试 73名入围者最小29岁
- 杭州市583名入围者23日参加联合公选面试
- 杭州市第九次联合公选面试 73名入围者最小29岁
- 杭州市第九次联合公选进行现场面试环节
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