浙江在线12月26日讯 每年工资涨10%～15%，员工宿舍里有空调、电视机，做满3年的员工还可送一件羽绒服……外来员工占90%左右的绍兴市康云来羽绒服装有限公司，一直将员工视为一家人，这样的情意也让员工动容，在公司工作了15年的四川人王金春，从公司成立之初到现在，从未打算过要离开。
“企业待我们好，干久了有感情了，就舍不得走了。”今年40岁的四川人王金春是“康云来”的一名缝纫工，企业成立之初就和亲戚一起来厂打工，没想到一干就是15年，现在，不仅老婆是企业员工，今年他把18岁的女儿也从老家叫过来，一家三口都加入了“康云来”。
“去年月薪是3000多元，今年涨到4000元出头，基本上每年收入都能涨上几百元，因而没对别处工作动心过。”谈到一直留在企业的原因，王金春说，对他这样的外来打工者来说，工资待遇是首要保障。
事实上，自2008年起，“康云来”加大了提高员工的薪资力度，并向一线员工特别是一线外地老员工承诺，每年以10%～15%的增长幅度提高薪酬，并为新老员工交纳“五金”。
作为知名的羽绒服企业，赠送羽绒服也成了员工的福利。“工作时间满3年，就每年送一件羽绒服；满5年，就送两件；工作6年以上，则送‘两大一小’一家三口穿的三件羽绒服。”“康云来”办公室主任杨晓红告诉记者，这虽然不是什么贵重的礼物，但也是企业的一份关爱。
“早两年去老乡公司吃过一次饭，发现我们的食堂菜好多了！”在老员工王金春口中，记者还听到一个细节，因为企业的员工来自不同的地区，而安徽、四川人占多数，为了满足不同地方人的口味，企业特别外聘厨师，食堂每天分门别类提供十多个菜色，而且因为有餐贴，员工基本都不用自己掏钱吃饭。
在“康云来”，不得不参观的还有“五星级”员工宿舍，5层楼、每层18个房间，分为夫妻房、单人房、普通房(4人间)三种，房内配有空调、彩电、电扇等电器，还有独立的卫生间及淋浴设施。而公共厨房设施，则能让员工在工作闲暇之余，和家人或是室友一起下厨享受温馨。
“明年春节员工过完年回来，宿舍都是装修一新了。”杨晓红说，员工宿舍建成已有5年，今年打算在员工春节放假的一个月左右时间内，对宿舍进行重新装修，更换墙纸以及破旧的电器设施，全部花费大约20多万元。
去年8月，一名安徽员工急匆匆跑进车间主任办公室，要求请假，见其神态异常，车间主任得知其家中老母亲查出癌症，而且是晚期。为尽早送小伙子返乡，车间主任连忙派车将其送到车站。董事长冯小康得知情况后，通知财务立即在小伙子的工资卡上打入5000元钱，并亲自打电话安慰。
每年安排体检、组织员工出游、生日前送上蛋糕券、春节回家代买车票，“康云来”在各方面给予员工无微不至的关爱。冯小康说，只有让员工体会到公司的关怀，体会到工作的成就感，员工才能回馈企业更多。
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