浙江在线12月30日讯 每到夜晚，新昌16个乡镇、街道的办公楼都灯火通明，村民家中常有干部走访，夜间学习、夜访农户、夜谈村情、夜办民事，成了近600名乡镇干部的工作习惯。
12月26日晚9时30分，冬雨浸润下的双彩乡后谢村一片沉寂，但村祠堂里仍灯光闪亮，乡纪委书记张铭和村两委干部、村民代表，正在商量古村修缮、发展休闲旅游业的方案。作为后谢村的包村干部，张铭一个月内已来了3次，前两次都在农家夜访。“值夜住勤办事效果好，乡镇干部和村民的感情也更深了。”张铭说。
在新昌，大多数乡村地处偏远，一些乡镇干部中的“走读”现象，造成干部在乡镇工作时间短、进村入户接触群众少、村民有困难得不到及时解决。今年4月以来，新昌推行乡镇干部值夜住勤制度，要求每名干部每周住在乡镇不少于两天，值夜期间强化学习、接待群众、下村走访、解决难题。据了解，该县推行值夜住勤制度，就是要让干部住得下、有事做、出实效，从而密切干群关系，提升服务效能。
在镜岭镇大畈村，村民贾尧珍正犯愁：她的电站承包合同即将到期，续约却遇资金短缺。这天刚吃完晚饭，镇村建办工作人员丁小卫就来到她家夜访，得知此事后，他详细记下情况，承诺第二天上门解决。“有困难能立即找到干部，他们也尽力帮我们办。”贾尧珍对干部值夜住勤制度赞不绝口。
不少乡镇干部反映，干部值夜住勤不仅方便群众办事，也使干部能及时发现和处置突发事件、化解矛盾纠纷。两天前，沙溪村一幢楼房突发大火，值夜住勤干部及时组织扑救，民政专员还为村民送来棉被、安排住宿。
作为配套措施，新昌制定出台《包村(社区)考核办法》，加强督查考核，让乡镇干部值夜住勤成为常态。全县所有行政村的经济发展、信访维稳、日常管理等工作均纳入考核体系，并计入乡镇干部的年度积分制绩效考核。
“乡镇干部值夜住勤，把村干部的积极性也调动起来了。”沙溪镇董村党总支书记俞春国说，董村新农村建设是县重点工程，要做大量征迁工作。镇包村干部多次召集村干部彻夜商讨工作方案，走访农户做工作、征集意见，目前建设任务已基本完成。
编后：老百姓感受和评价干部作风，看的是干部是否办实事，讲的是干群之间的亲近感。新昌值夜住勤创造了这样的平台和机制，推动乡镇干部不断改进作风，努力做到民声在一线倾听、难题在一线破解、感情在一线融洽、成效在一线检验，值得借鉴。
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