今年以来，杭州市拱墅区针对非公企业领域党务人才缺乏、党组织活动载体老套以及实质作用发挥难等热点难点问题，扎实推进非公企业党务工作者组织化、党组织活动方式灵活化、利益诉求渠道畅通化、党组织作用发挥实质化、党内关爱人本化、党建工作品牌化建设，有力提升了非公企业党建工作的整体水平。

　　1、着眼“内选外派”结合，提升党务工作者组织化水平。一是选优配强党组织书记。通过内部推优、公推直选等方式，努力把党性观念强、管理经验丰富的党员选拔到非公企业党组织书记岗位上。目前，全区已公推直选产生非公企业党组织书记433名。二是选派优秀党建指导员。从退居二线的区管领导干部、机关科级干部、退休老党员、党员志愿者中选派合适人员，常驻企业指导党建工作。目前，全区已选派300多名党建指导员，极大改善了非公企业党务工作者整体素质。三是加强职业能力培训。把非公企业党务工作者纳入全区干部培训计划，分类分批抓好党建业务轮训工作。近两年来，共举办各类学习培训20余次，培训党务工作者870人次。

　　2、着眼内容形式创新，探索党组织活动方式灵活化。一是注重丰富活动载体内涵。广泛组织开展党员示范岗、党员责任区、技术攻关小组、党员志愿服务等传统党组织活动，并不断赋予其新的内涵。如杭州北部软件园发展有限公司党委结合园区特点，通过开展“立足岗位比奉献”、“我为园区发展献一策”等活动，广泛凝聚党员职工的发展共识。二是注重结合员工内生需求。鼓励每家企业了解掌握员工实际需求，因企制宜地开展各种业务技能交流、心理疏通辅导、互帮互助等活动，以实际成效提升企业党组织的亲和力、凝聚力。三是注重借助互联网新技术。依托全区网络党建“一核心六平台”，广泛开展网上学习、网上交流、网上民主评议等网上支部活动。如浙江盘石信息技术有限公司党委自主研发的盘石党建管理平台，有效整合了在线申请入党、过组织生活和学习管理等功能。

　　3、着眼内外关系和谐，促进利益诉求渠道畅通化。一是开展“解难舒压”行动。围绕舒解劳资关系紧张状况、构建和谐劳动关系开展工作，采取“和谐工作室”、“党员谈心室”、“员工下午茶”等多种形式，缓解员工工作压力。如浙江康汽集团东风标致4S专营店党支部专门开辟“党员谈心室”，并配备了数字电视和30余种报刊杂志等配套设施。二是建立员工定期约谈制度。畅通员工与党组织和经营管理层的沟通渠道，及时掌握员工思想动态，协调解决员工实际问题。如振华运输党支部每位党员联系10名群众司机，每月见一次面，三个月谈一次心，力所能及地帮助他们解决实际困难。三是构建和谐外部关系。结合企业经营实际，引导企业开展区域协作，妥善协调非公企业与上级党组织、政府部门、社区等外部关系。如杭州九洲大药房连锁有限公司党支部发动党员职工开展各类便民医疗服务，免费发放防暑药品，深受周边社区好评。

　　4、着眼服务企业发展，推动党组织作用发挥实质化。一是推动企业转型升级。结合企业生产经营实际，引导党员与企业同成长共进步，主动帮助企业应对挑战、办好实体、促进发展。如杭州中亚机械股份有限公司党支部紧扣发展，组织开展“业务技术专在前，急难险重干在前，乐于奉献走在前”活动，有效推进增收、节收、降耗、管理等方面工作。二是促进企业人才队伍建设。大力实施“党员人才工程”，为企业营造良好的引人、育人、留人环境。如圣奥集团有限公司党委开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、党员“四有四无”等活动，76名党员成为公司各部门业务骨干，13名党员担任公司中层以上管理职位。三是引领企业先进文化建设。指导企业制定文化发展规划，总结提炼企业精神，引导企业履行社会责任。如浙江中建网络科技股份有限公司党支部努力构建富有社会责任感的企业文化，组织公司员工为地震灾区援建希望小学，并以中国水泥网、水泥行业乒乓球赛为平台，宣传发动全行业共同向灾区献爱心。

　　5、着眼员工成长激励，引导党内关爱人本化。一是健全党内关怀激励机制。搭建管理服务、教育培训、关爱帮扶、关爱激励平台，建立并运用党内关爱基金、员工互助基金、党员创业基金等渠道，帮助党员员工解决实际困难。如杭州奥航综合服务有限公司每年从公司经营收入中拨出一定款项，作为党支部的困难员工紧急救助金。二是实施“服务关爱员工”计划。组织开展“进员工门、知员工情、解员工难”活动，积极为他们办好事、做实事、解难事。如天马控股集团党委新建了4幢职工宿舍搂，为1100余名外来务工人员提供免费住宿。三是开展“党员员工结对”活动。从创建员工良好发展环境出发，通过企业党员与普通员工互相结对，努力形成导师带徒、学习互助等培养机制。如康桥集团党委建立“支部+支部”、“党员+群众”结对联建模式，在安全生产、技术管理、管理效能、党员奉献等各方面相互交流、共促提升。

　　6、着眼整体形象塑造，力推党建工作品牌化。一是打造“青春党建”品牌。把握年轻人集聚特点，组织开展才艺展示、交友等富有青春气息的党建活动，不断激发年轻党员的活力。如乐富?智汇园党总支组织园内适龄青年定期举办“相约乐富，牵手幸福”交友活动，努力探索破解年轻员工离职率高的问题。二是打造“创意党建”品牌。结合文创产业示范区建设，发挥文创产业集群优势，在全区文创企业开展特色党建活动，将文化创意融入党建，形成创意党建的带动力。如利尔达科技有限公司依托A+ELN在线培训平台、院士工作站等载体，着力构建创新型企业文化，在党员技术骨干的带领下，获得了129项国家专利和78项计算机软件著作权。三是打造“文化党建”品牌。以全面建设运河文化带为契机，注重用文化力量推动非公企业党建工作。如丝联166文创园区党总支结合“书香小河”、“金色阳光”读书社等载体，经常性开展各类富有人文内涵的党建活动，深受党员职工欢迎。