浙江在线杭州1月25日讯(首席记者 童俊)25日上午,浙江省第十二届人民代表大会第一次会议的政府报告中提到,省委十三届二次全会作出了干好“一三五”、实现“四翻番”的决策部署,省政府要紧扣目标、抓好落实。
此时,50多公里外的绍兴黄酒集团有限公司的鉴湖酿酒厂灌装车间,工人们正在忙碌着,井然有序。
在过去的2012年,绍兴黄酒集团交出了一份优秀的成绩单,年销售额增长21%,净利润增长23%。
“企业的发展与员工的幸福感息息相关。”办了多年企业的省政协委员、绍兴黄酒集团有限公司董事长傅建伟深有感触。
公司有5000多名员工,每逢生日,每个人都会收到由他亲笔签名的贺卡和一份普通的礼物——自酿的一盒礼酒。
公司与当地农业基地合作订单农业,食堂的蔬菜、大米都是由基地直供的绿色有机食品,员工还可以以市场价一半的价格买回家。
公司与医院合作,开通员工看病的绿色通道。
公司为员工考虑得很多,员工给公司回报的则更多。
一件事至今让傅建伟感动不已。
去年年底,公司员工老许重病送到上海医治,期间突发败血症,危在旦夕。
傅建伟恳求医生要不惜一切代价抢救病人。医生说,最好的办法就是输入大量新鲜血液,但是血库里的血都是之前采集的。
消息传到绍兴的公司,60多个员工放下手头的活计,当天驱车赶到上海献血。在市区高架上,因为车辆限牌被交警拦下。当员工说明情况、交警向医院核实后,警车开道,护送员工的车子顺利到达医院,及时为老许送上了救命血。
公司员工精诚团结的精神感动了傅建伟,更是感动了医生。
注入了同事们的新鲜血液后,老许抢救过来了。
“什么是幸福?幸福不仅仅是金钱上的指标,更多是精神上的充实和愉悦。”傅建伟说,既然要让员工以主人翁的姿态来干工作,那么他们就要享受到主人的待遇,那就是家的感觉。这也是傅建伟做企业的理念。
“政府报告的目标很鼓舞人心,赋予企业更多的使命和责任。”傅建伟说,“这是一个美好愿景。企业和人一样,要有目标,才会有动力。但是光有目标也是不够的,还需要努力,这就要靠全体员工来完成。”
傅建伟告诉记者,在过去的9年里,绍兴黄酒集团给员工涨了14次工资,目前人均收入达到5万左右,远远高于绍兴地区的平均水平。
高收入、高保障、良好企业文化氛围,带来的是企业队伍的稳定性。绍兴黄酒集团的员工,流动性连千分之五都不到。
“按照目前的发展,企业的各项指标三到四年就可以翻一番。”对于缔造黄酒帝国,傅建伟充满了信心,尽管他自己滴酒不沾。