浙江在线·浙商网1月29日消息(记者 程高赢) 两会接近尾声，春节日益临近，让许多企业主头疼的“节后用工难”问题也随之而来。与以往不同的是，这次政协委员们为企业主提出了不少金点子，旨在提升员工的幸福感，用真切的关爱留住员工。

　　周永利：平等对待员工提高员工收入

　　今天下午两点，距离会议开始还有半个小时，省政协委员、浙江永利实业集团有限公司董事长兼总经理周永利就早早的来到了省人民大会堂主会场外，热情地跟认识的“职工委员”们打招呼握手。

　　对于这些从生产一线赶来的政协委员们，周永利心里由衷地敬佩：“大家都是经济的建设者，都是社会财富的创造者，都是平等的一员。”

　　平等，是周永利挂在嘴边最多的词。他向记者表示，作为老板，跟员工是劳动上的合作关系，但合作最重要的前提是什么？就是平等。

　　对于一些企业主对年后“用工荒”的担忧，周永利表示他毫不担心，他现在最着急的是如何提高员工收入。“这次会议很多委员提出要提高城镇居民收入，其实员工也是包括在内，”周永利说，“永利员工的收入增长速度要跟上未来GDP的增长速度，这是我目前最想做的。”

　　“职工委员”：关注员工的生活健康完善大病救助制度

　　在这届政协会议上，记者看到了不少“职工委员”的身影，记者采访了宁波全力机械模具有限公司技术部经理史筱剑和浙江浙能镇海发电有限责任公司燃灰分厂电控一班班长何静飞。

　　干技术活出生的史筱剑尤其关注外来务工人员的生活健康指数，他的提案中就包括了“改善员工的生活居住环境，对外来务工人员能够实行两年一次的免费健康体检，让他们的生活质量能够跟上浙江经济的发展速度。”

　　另一方面，面对员工看病难、看病贵的难题，何静飞则递交了完善大病救助制度的提案。

　　“一般企业的在职员工患了大病后，经济负担沉重，工作和生活节奏被打垮，甚至很难得到基本保障，”何静飞表示，“建议进一步完善企业在职职工的大病救助制度，提高罹患大病时的生活救助金额，保障职工在患重病时的基本生活。生活有了保障，我们企业员工才能谈幸福。”