龙游县建立两新党建“三分”考核法工作机制，进一步加强“两新”党组织标准化建设，更好地发挥党组织实质作用，力争到2013年底实现“151”培育目标，即“规范达标100家，规范提升50家，精品示范10家”。

　　一、分类定标，科学设置内容。分类定标、分项量化制定两新组织党组织及党组织书记、党建工作指导员、网格员考核标准

　　和评分细则。一是党组织标准化建设做到“六个有”：有坚强的领导班子、有优良的党员队伍、有完善的规章制度、有健全的保障机制、有明显的工作成效、有良好的社会评价。二是党组织书记标准化建设做到“五个好”：政治素质好、队伍建设好、制度执行好、活动开展好、关系协调好。三是党建指导员标准化建设发挥好“五个作用”：宣传作用好、指导作用好、服务作用好、监督作用好、联络作用好。四是党建工作网格员标准化建设做到“五个勤”：勤走访、勤指导、勤监督、勤服务、勤协调。采用“百分制”量化考核，细化反向扣分要点，在党组织引领两新文化、规范党员发展、规范阵地台帐、推动和谐发展、实施员工关爱等方面作用上，加大分值权重，树立重点工作重点计分导向，引导两新党组织发挥实质作用。

　　二、分层考核，合理安排程序。县级以上“双重管理”两新组织由县委组织部、县委“两新”工委组织相关人员实施考核，其余两新组织由各主管乡镇(街道)党(工)委、“两新”工委负责实施，并将考核结果报县委组织部、县委“两新”工委备案。考核采取“看、听、问、议”“四步法”开展。一是“看”，即对各两新组织党组织进行实地考察。看党员活动室、宣传橱窗布置情况，并查阅党务工作者记录本、党员奉献积分卡等有关台帐资料。二是“听”，即由考核组听取工作情况汇报。三是“问”，即由考核组就两新组织党组织党建工作有关情况进行询问。四是“议”，即由考核组对各两新组织党建情况进行综合评议。

　　三、分级管理，强化结果运用。根据考核情况，党组织考核结果分为“优秀、达标、基本达标、未达标”四个等级。党组织书记、党建工作指导员、网格员考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等级。一是奖励先进。在考核“优秀”党组织中评选命名一批县级“党建工作示范点”，在全县形成两新党建特色示范群。在符合相应条件的前提下，企业党组织考核列为“优秀”的，优先列入中小企业扶持对象；对支持党建工作的业主和尽心尽责带领党员发挥作用的党组织负责人优先推荐担任“两代表一委员”等职务。二是激励中间。确定为“达标”的党组织，由乡镇(街道)、有关部门党组织命名为党建工作达标单位。三是帮扶后进。对于考核结果为“未达标”或“不称职”的，由主管党(工)委下达党建工作整改通知书，督促进行整改，并对相关责任人进行谈话诫勉，同时制定切实可行的帮扶措施，在限期内有计划、分步骤地进行整改提高。