浙江在线02月17日讯 近日，宁波亚洲浆纸业有限公司的员工们来到公司党委副书记、工会副主席陈予善的办公室时都惊奇地发现，门前挂上了一块醒目的大牌子，上面写着“心理咨询室”几个大字。陈予善手指着门上悬挂着的帘子笑着说：“给员工做心理辅导时就把帘子放下来，这样可以保护员工的隐私。”

　　拥有国家三级心理咨询师证书的陈予善还有四位同事做自己的助手。他们每周定时开设心理诊断、心理咨询、心理测验、心理和行为评估等服务。到目前为止，已经有多位员工接受了心理咨询和心理诊断。

　　与“心理咨询室”一同挂牌的，还有“情绪宣泄室”和“身心放松室”。“情绪宣泄室”设在公司的员工活动中心里，室内分为“暴力区”和“非暴力区”。“暴力区”里有两只能够抗击打的人形沙袋。而“非暴力区”则摆放着一些小型的宣泄器具。

　　与“情绪宣泄室”相比，经常光顾“身心放松室”的员工要更多一些。“身心放松室”里萦绕着轻音乐，配备了茶水和健康书籍，按摩椅、躺椅、摇椅也都很受大家的欢迎。这里还能进行心理状况小测试。

　　总投资100多亿元人民币的宁波亚洲浆纸业公司，是目前亚洲最大的工业用纸生产企业。建立“心理咨询室”、“情绪宣泄室”和“身心放松室”，是该公司开展的“送员工精神福利”活动的主要内容。这一活动是在公司2009年起开展的“员工心理关爱计划”的基础上，结合正在实施“员工援助计划”，而推出的以帮助员工树立心理健康意识、优化心理品质、增强心理调适能力为目标，实行有效情绪管理，促进员工与企业共同和谐健康发展。

　　陈予善介绍，虽然“送员工精神福利”活动才刚刚开始，但是很受员工们的欢迎，并且已经取得了一些明显的效果。在刚刚开展的班组心理测验中，对班组长以及班组成员的人际关系、压力指数、协作精神等指标进行了测试，这能帮助公司及时、准确地发现和捕捉员工中的热点问题，以便针对性地理顺员工的情绪、化解各种矛盾。

　　据悉，该公司在开展“送员工精神福利”活动的同时，还注重同步出台一些实际帮扶关爱员工的举措。“员工子女助学金制度”开始实施后，目前已经有10位符合条件的员工享受了每人每年2000元的资助。下一步还计划出台有关规定，使更多的员工能够享受到这一政策的温暖。