近年来，衢江区在拓展非公企业党建全覆盖基础上，以“建立双赢机制、发挥双重作用、开展双向培养”为重点，不断提升非公企业党建工作水平，促进企业快速健康发展。

　　一、建立“双赢机制”,为企业构建和谐磁场

　　企业党组织积极发挥指导、协同作用，牢固树立党组织向心力与推进企业和谐健康发展共进双赢的理念。一是建“关爱”制度。以“四访三谈”为主要形式，“四访”即党员生病住院必访、遇到困难必访、家有矛盾纠纷必访、党员生日必访，及时送去企业党组织的温暖；“三谈”即员工有矛盾时必谈、产品出现质量问题时必谈和员工受处分时必谈，积极配合企业管理层做好企业员工释疑解惑工作，及时排查化解矛盾。二是建“关爱”基金。设立奖励基金，专门用于奖励业绩突出的党员员工，实行优秀员工外出考察制度，安排党员、优秀员工、先进工作者外出旅游；设立帮困基金，帮助困难党员，并会同工会对困难职工给予补助。目前全区有50%企业党组织设立关爱基金，基金总额近360万元。三是建“关爱”团队。在重点乡镇(街道)和经济开发区建立由党委及群团组织工作人员组成的“帮服团队”，每个团队每周安排一天时间走访两新组织，及时掌握党支部及党员情况，帮助解决问题和困难。目前，该区共建立5支“帮服团队”，帮助党员职工解决交通住宿、孩子就学等方面问题32件。

　　二、发挥“双重作用”，为企业增添内生动力

　　企业党员地位特殊，他们既是党员又是员工，企业党组织通过发挥其双重作用积极推动企业的发展。一是设立示范标准。在作风、生产、争创三个方面作示范，设立平时看得出来、困难时站得出来、需要时豁得出去的“作风标准”；设立党员身边无次品、党员身边无违纪、党员身边无事故的“生产标准”；设立当科技创新尖兵、市场开拓先兵、产品质量标兵、员工的排头兵的“争创标准”，通过开展以业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动为主要内容的“党员四先示范行动”，着力强化党员队伍先进性建设，使党员队伍成为企业“最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦”的先进群体。二是设立争创载体。组织开展“党员示范岗”“先锋岗”等争创活动，设立“党员责任区”，激发党员积极性和创造性，增强责任感和自豪感；组织“党员突击队”、“党员科技攻关小组”、“党员应急小分队”，安排党员到急、难、险、重的岗位上彰显党员的良好形象，为企业发展增添无限动力。浙江民心生态科技有限公司由5名党员组织成立竹炭新材料创新工作室，实施的“竹炭生产关键技术、应用机理及系列产品开发”项目荣获2009年度国家科技进步二等奖，该工作室被命名为浙江省首批高技能人才创新工作室，研发中心列入了浙江省农业企业科技研发中心。三是树立优秀典型。每年定期分级开展评优活动，分别在两新组织、乡镇(街道、经济开发区)、区级三个层面开展先进党支部和优秀党员的评选工作。近年来，共评选出区级先进党支部6个、优秀共产党员12名，乡级先进党支部17个、优秀共产党员32名。

　　三、开展“双向培养”，为企业提供人才支撑

　　积极开展企业党员职工的“双向培养”活动，努力把“企业优秀人才培养成党员，把党员培养成企业优秀人才”，以此带动提升党员职工整体素质。一是两推一选提升。以“把优秀的员工培养成党员，把党员培养成骨干，把骨干中的优秀党员选拔到管理层”为原则，在企业中开展“两推一选”活动，通过工会、共青团组织的“推优”和党组织发展党员的“选优”工作有机结合，加大党员培养力度。近年来，共培养入党积极分子280多名。二是严把关口提升。坚持规范非公企业发展党员程序，就入党条件和政审环节，规定员工进单位两年后才能有资格确定为入党积极分子，在确定为入党积极分子前，所在部门员工进行无记名投票，并书面征求意见，同时，还要征求户籍所在村(社区)党组织意见，对农村户籍职工，还要求征求一部分村民代表的意见，严把党员入口关。截止目前，有6名入党积极分子因户籍所在地党组织及村民有异议而暂缓吸收为预备党员。三是学习教育提升。党组织根据工作要求和职工需求，开设“员工大讲堂”，协助开展各类培训和教育，组织引导党员和企业员工努力学习新知识，掌握新技术，增长新本领，提高党员队伍的整体素质。同时，在企业网页开设党建专栏，建立“党员在线”学习平台，开设短信党校，做到教育学习常态化。近年来，区乡两级通过各种形式培训党员职工5600多人次。