浙江在线04月03日讯 这几天，索密克汽配公司新招聘的200多名新员工开始全面接受培训。

　　索密克汽配公司计划今明两年全部实现自动化生产，为此，开年后索密克汽配公司向社会招聘了200多名技术工人。这些技术工人虽然都有一定的机械操作技术，但企业还是组织他们参加为期两个月的培训，以尽快提升他们的综合素质。

　　索密克公司培训技工的做法，只是我县企业从“产业升级”到“工人升级”的一个缩影。为了紧跟产业转型，近年来，我县很多企业组织开展员工培训、技能比武等活动。

　　“现在的工人，已经不能单靠工资来留住他们，还要为他们提供个人成长的通道。”精工钢构公司的相关负责人告诉记者，集团去年投入180多万元，开办了“翔鹰班”、“雏鹰班”等人才培训班，邀请北京百年基业等国内顶尖咨询公司的老师进行专业授课，建立从基层专业人员到高级专家的人才培养体系，形成人才阶梯式培养发展模式。

　　“没有一流的技工，就没有一流的产品，产业的转型必须从‘人’抓起。工人技术转型是一方面，理念也要跟着转型。”小轩窗布业有限公司从窗帘家纺产业转型至墙纸家居产业后，企业内部开设了培训学院，定期对员工进行技术、营销等方面培训。尽管培训投入资金可观，但公司总经理周国轩还是认为值得。去年，该公司墙纸销售额达2亿元，增幅70%以上。

　　作为工业强县，为了推动工人升级，更好地支持企业转型升级，近年来，我县开展了一系列员工培训、提升素质活动。一方面组织大型骨干企业赴西安等地招聘，另一方面与上海华东大学、浙江理工大学等高校合作，培养重点人才。据统计，去年我县共有10600人参加职业技能培训，其中高级技术工人为1805人，取得《职业资格证书》的技能人才有8879人。而今年这些数据还将继续增长。

　　“产业升级离不开工人技能水平的升级。”县职业技术培训指导中心主任贺东权告诉记者，为配合“工业强县”建设，今年他们将深入实施“人才强县”战略，除了赴高校密集区和人才集聚区开展专业招聘外，还将与浙江大学等高校名院合作，选派更多的企业优秀技工进修培训。此外，为了进一步扩大企业员工的技能受训面，他们将发展一定数量的企业成为技能人才评价标准化体系基地。