浙江在线阿克苏讯（通讯员 王剑）为顺利完成新一轮对口援疆工作任务，强化干部人才管理，树立绍兴援疆的良好形象，4月8日晚，绍兴市对口援疆指挥部召开全体干部人才会议，认真学习并贯彻落实省指挥部关于加强干部人才队伍管理和《关于开展“五个一”活动实施方案》通知精神。
会议决定实行干部人才管理“百分制”量化考核，突出自身建设，严格制度管理，同时要求每位援疆干部人才积极响应省指挥部相关通知精神，认真参加“五个一”活动，“百分制”量化考核的组织实施工作具体由指挥部干部人才组负责，要进一步强化细化管理措施，提高可操作性，确保活动质量与实效，不断提升全体援疆干部人才自身素质和工作能力。
“百分制”量化考核分日常管理考核和年终测评考核，内容包括履行日常岗位职责和参加“五个一”活动情况，采取“好、较好、一般、差”四个评价等级，每个等级分别赋予相应权重分数。其中，履行日常岗位职责包括思想政治、工作职责、安全纪律、廉政建设等四方面；“五个一”活动主要包括有读一本好书、组织一次学习心得展评、完成一篇调研(查)报告、开展一次宣讲活动、为受援地做一件好事；同时，为鼓励援疆干部人才积极参加此次活动，增设包括申报课题研究、开展学术讲座、实行“传帮带”、参与援疆宣传工作等加分项目。此次“百分制”量化考核的年终测评考核以民主测评为主要依据，考核成绩将计入个人档案。
